دراسة: أداء المهاجرين الجدد في سوق العمل الكندي أفضل من المولودين في كندا
اخبار كندا – يحقق المهاجرون نتائج أفضل في سوق العمل الكندي، وفي بعض الحالات، يكون أدائهم أفضل من العمال المولودين في كندا.
فالمهاجرين الجدد هم في المتوسط أصغر سنا وأفضل تعليما من العمال الكنديين في سوق العمل، وذلك وفقا لتقرير صدر مؤخرا بعنوان، تحسن أداء المهاجرين الجدد في سوق العمل في كندا، 2006-2019.
حيث قارن الاقتصادي Kimberly Wong بين معدل التوظيف، ومعدل البطالة، والأجور في الساعة لكل ثلاث مجموعات: المهاجرون الجدد المتواجدين في كندا منذ أقل من خمس سنوات، المهاجرون الجدد الموجودين في كندا منذ خمس إلى عشر سنوات، والمواطنين المولودين في كندا.
وتم جمع البيانات من دراسة إحصاءات القوى العاملة الكندية بين عامي 2006 و 2019 ونشرها مركز Study of Living Standards.
وعلى الرغم من أن المهاجرين لديهم معدل توظيف أعلى، إلا أنه لا تزال هناك فجوة في الأجور.
بحلول عام 2019، تجاوزت معدلات توظيف المهاجرين الجدد معدل توظيف العمال المولودين في كندا بنسبة 1.5%.
وانخفضت معدلات البطالة بالنسبة للمهاجرين، لكنها كانت لا تزال أعلى من العمال المولودين في كندا.
ونمت أجور المهاجرين الجدد، لكنها لا تزال أقل من المولودين في كندا بمبلغ 2.87 دولار و 4.32 دولار للساعة.
– أسباب تحسن أداء المهاجرين:
يقترح التقرير عدة أسباب للتحسن العام في أداء المهاجرين الجدد في سوق العمل الكندي:
1- حصل عدد أكبر من المهاجرين على شهادات جامعية.
2- ربما يكون سوق العمل القوي في أواخر عام 2010 قد أفاد المهاجرين أكثر من العمال المولودين في كندا.
3- من المحتمل أن تساعد البرامج الفيدرالية والمحلية التي تستهدف العمال المهاجرين، مثل برنامج المرشح الإقليمي (PNP)، في أداء العمل.
4- خدمات الدعم التي تعزز الاندماج في سوق العمل.
وكان هناك أيضًا سببان لقلة أجور المهاجرين مقارنة بالمولودين في كندا:
فقد تكون التحديات التي يواجهها المهاجرون في كندا مثل التمييز والحواجز اللغوية، أثرت على الرواتب التي يكسبوها.
كما أن عدم تطابق الشهادة الدراسية مع الوظيفة هي سبب آخر، حيث يعمل الأشخاص الذين حصلوا على تعليم جامعي في وظيفة لا علاقة لها بدراساتهم، الأمر الذي يمكن أن يفسر سبب عدم تحسن الأجور النسبية للمهاجرين ذوي التعليم العالي.
اقرأ ايضاً: فتح مراكز تقديم طلبات التأشيرة الكندية في مجموعة بلدان حول العالم
