هل يمكن أن يكون الفصل من العمل سببا للترحيل من كندا ؟
الفصل من العمل قد يكون من الأخطار التي تواجه جميع العاملين في معظم الوظائف في كندا.
وبالطبع هذه المشكلة قد تواجهكم بعد عملكم بجد للدخول إلى كندا.
وهو الأمر الذي قد يستغرق شهورا من أجل جمع الوثائق اللازمة وموافقة مسئولي الهجرة على تصريح العمل الخاص بك.
ثم في يوم وليلة يمكن أن يتم طردك عن طريق رئيسك في العمل.
فهل أنت خائف من أن يتم ترحيلك؟
بالنسبة للعديد من الأشخاص في كندا الذين لديهم تصاريح عمل ، فإن هذا الوضع مألوف للغاية.
حيث يعتقدون أن وضعهم القانوني في كندا هش ، ولا يريدون العودة إلى وطنهم.
لذلك تابع القراءة لمعرفة ما إذا كان الفصل من العمل أثناء الحصول على تصريح عمل كندي قد يكون سببا للترحيل أم لا.
ماذا يقول القانون عن الفصل من العمل في كندا ؟
تنص لوائح الهجرة وحماية اللاجئين (SOR / 2002-227) على أن:
“تصريح العمل يصبح باطلاً عند انتهاء صلاحيته أو عندما يصبح أمر الإبعاد الصادر ضد حامل التصريح قابلاً للتنفيذ”.
وهذا يعني أن تصريح العمل يسمح لك بالعمل في كندا في ظل ظروف معينة ، ما لم يكن لديك تصريح عمل مفتوح ، مما يعني أن هناك قيودًا أقل على قدرتك على العمل في كندا.
وقد تكون شروط تصريح العمل الخاص بك هي نوع العمل الذي يمكنك القيام به ،
أو صاحب العمل الذي يمكنك العمل معه ، أو أين يمكنك العمل ، وكذلك مدة العمل.
وهذا الجزء الأخير مهم لأنه لا يمكنك العمل بشكل قانوني في كندا إلا إذا كان تصريحك صالحا وساريا.
ويمكنك تمديد تصريح العمل الخاص بك تحت ظروف معينة.
ولاحظ أن القانون لا ينص على أن تصريح العمل يصبح باطلاً عندما ينهي صاحب العمل عقدك.
لذلك من المفترض أن يكون لديك الحق القانوني في البقاء في كندا حتى انتهاء تصريح العمل الخاص بك.
ومع ذلك ، إذا كان تصريح العمل يسمح لك فقط بالعمل لدى صاحب عمل معين في كندا ، فلا يمكنك العمل بشكل قانوني في كندا مع أي صاحب عمل آخر إلا إذا تقدمت بطلب للحصول على تصريح عمل جديد.
فإذا وجدت وظيفة أخرى ، لكنها لا تفي بشروط تصريح عملك الحالي ، فسوف تكون مخالفاً للقانون.
وفي تلك المرحلة ، يمكن أن يبدأ مسئولو الهجرة في إجراءات ترحيلك من كندا إذا ثبتت مخالفتك بعد الفصل من العمل .
اقرأ أيضا: الوظائف في كندا : فرص عمل متاحة الآن للمواطنين والمهاجرين في كندا
ماذا يحدث في الواقع؟
لسوء الحظ ، لا يعرف الجميع في كندا عن حقوقهم القانونية الخاصة بتصريح العمل.
ولذلك يستغل بعض أصحاب العمل جهل موظفيهم بالقانون وبحقوقهم القانونية.
وأحيانا يسحب بعض أصحاب العمل جوازات سفر موظفيهم وتصاريح عملهم للتأكد من أن العامل أو الموظف ليس لديه مكان آخر يذهب إليه.
وبالإضافة إلى ذلك ، تهدد بعض الشركات أو أصحاب العمل العمال الأجانب باحتمال الترحيل إذا خرجوا عن قواعدهم أو إذا تعرضوا لعملية الفصل من العمل .
وإذا تجرأ الموظفون على مواجهة أصحاب العمل المخالفين للقانون ، فقد تكون العواقب سلبية للغاية.
خذ على سبيل المثال أحد المطاعم في مدينة فيرني في مقاطعة كولومبيا البريطانية.
حيث أحضر صاحب المطعم عددًا من العمال الأجانب إلى العمل في مطعمه ، معتقدًا أنه يستطيع استغلالهم.
ثم أجبرهم على الدفع له مقابل أي عمل إضافي يحصلون عليه ،
وهو الذي كان قليلاً إلى حد ما ، لأن هؤلاء العمال غالباً ما يقضون ساعات طويلة.
وبالطبع كان يهددهم بخطر الترحيل إذا رفضوا ما يأمرهم به.
ولكن في نهاية المطاف ، أبلغ بعض الموظفين عن هذه الواقعة.
وفتحت السلطات تحقيقا وتم إدانة المدير المخالف.
وغادر المطعم بعض الموظفين الذين قدموا هذه الادعاءات وتمكنوا من العثور على عمل جديد بالفعل ، ولكنهم واجهوا صعوبة في تجديد تصاريح عملهم.
وللأسف ، هذه ليست القصة المرعبة الوحيدة في كندا.
حيث يخضع العمال الأجانب المؤقتون الذين يأتون إلى مقاطعة أونتاريو للعمل في مزارع التبغ لممارسة تسمى “الإعادة الطبية إلى الوطن”.
وبشكل أساسي ، عندما يمرض هؤلاء العمال ، يتم إعادتهم إلى بلدانهم الأصلية.
ورغم أنه يحق لهؤلاء العمال الحصول على الرعاية الصحية التي يوفرها صاحب العمل قبل الفصل من العمل أو إعادتهم إلى أوطانهم.
إلا أن ذلك ليس هو ما يحدث ، حيث أظهرت دراسة أجراها باحثون من جامعة تورنتو أن 2٪ فقط من العمال الذين عادوا إلى بلادهم لأسباب طبية هم من طلبوا العودة إلى بلدانهم.
ويتوقع الباحثون الذين قاموا بإجراء الدراسة أن العمال لم يتمكنوا من الوصول إلى الرعاية الصحية بسبب الحواجز اللغوية ، ونقص المعرفة حول نظام الرعاية الصحية ، ونقص وسائل النقل.
اقرأ أيضا: السفر الى كندا للعمل والإجراءات المطلوبة للحصول على تصريح العمل
