أخبار

الشركات الكندية تضيف بعض وسائل الراحة في محاولة لجذب الموظفين للعودة إلى المكاتب

عندما عاد موظفو شركة Lightspeed Commerce Inc إلى مكتبهم في مونتريال هذا العام بعد التوقف نتيجة الوباء، وجدوا مساحة تبلغ ضعف حجم آخر مساحة لهم مع مطعم يقدم وجبات مجانية وبارا للعصائر ونادلا لصنع مشروبات مخصصة، وقريبا صالة رياضية وفناء مليء بأوراق الشجر ونافورة.

قال J.P. Chauvet، الرئيس التنفيذي لشركة برمجيات Lightspeed ومقرها مونتريال: “إننا نجعلها تجربة فريدة جدا والمكتب بأكمله هو نوع من الاستراحة حيث نريد أن يشعر الموظفون براحة فائقة”.

والجدير بالذكر أن وسائل الراحة هي أمر اعتيادي بالنسبة لشركات التكنولوجيا، التي لطالما عرضت امتيازات مكتبية فاخرة لاكتساب المواهب والاحتفاظ بها، ولكن تم تعزيزها في الأشهر الأخيرة لجذب الموظفين إلى أماكن عمل الشركة على الأقل بضعة أيام في الأسبوع.

والتفكير السائد لدى العديد من الشركات هو أن الموظفين قد لا يكونون متحمسين للعودة إلى المكتب دون شيء ما لتخفيف ضغط الانتقال – مثل مساحة جديدة مبهجة مع وجبات غداء جاهزة، وغرفة للتمارين الرياضية وغيرها من الامتيازات مثل رعاية الأطفال.

حتى أن البعض قد اتخذ خطوة إضافية ورحب بالموظفين مرة أخرى بحفلة وقدّم هدايا مثل حقائب الظهر.

وبحسب Michael Halinski، الأستاذ المشارك في السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية في جامعة تورنتو متروبوليتان، فإن “جميع الشركات تحاول توظيف المواهب والاحتفاظ بها، وتحاول أن تكون مبدعة ومبتكرة قدر الإمكان”.

وأضاف “سواء كان ذلك يعني تعديل ترتيبات العمل أو تعديل المزايا أو الامتيازات، ستحاول المؤسسات باستمرار القيام بأشياء مختلفة للتجديد”.

العديد من العمال حريص على تجنب المكاتب

وجدت دراسة Hired التي شملت 2000 متخصص تقني في كندا والولايات المتحدة والمملكة المتحدة أن الباحثين عن عمل يفضلون العمل عن بُعد فقط منذ يونيو 2021.

واعتبارا من يونيو 2022، فضل 93 في المئة من المرشحين للوظائف الذين شملهم الاستطلاع الوظائف البعيدة أو الهجينة.

ووفقا لـ Aaron Short، الرئيس التنفيذي لشركة B-Line، وهي منصة إدارة وأمن مكان العمل مقرها هاليفاكس: “يتعين على المكاتب التجارية الآن اجتذاب العديد من العمال الذين يستمتعون بالعمل عن بُعد بسبب توفير الوقت في التنقل ومرونة العمل بالقرب من مكان وجود عائلاتهم والقدرة على الحركة في استراحة الغداء الخاصة بهم”.

وأصر Short على أن المضمون والمفهوم الأوسع للشركات يعاني بسبب العمل عن بعد، حيث يكون الناس أكثر سعادة عندما يتمتعون بالمرونة فيما يخص مكان عملهم، ولكنهم يحتاجون أيضا إلى التعاون الشخصي.

وقد وجدت دراسة Hired أن جداول العمل المرنة، والإجازات مدفوعة الأجر والمزايا الصحية وخطط التقاعد والمكافآت المستندة إلى الأداء هي الامتيازات الأكثر إقناعا التي يمكن أن تقدمها الشركة.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
error: Content is protected !!