إليك كيفية التفاوض على زيادة راتبك في كندا ولماذا تحتاج إلى “معرفة حقوقك”
قد يكون الاقتراب من مديرك بشأن الحصول على علاوة أمرا مخيفا، ولكن في نهاية اليوم قد يكون الأمر يستحق المحاولة بالتأكيد.
سألنا ChatGPT “كيف تفاوض على زيادة الرواتب في كندا؟” وقدمت الأداة بعض النصائح المفيدة جدا بالإضافة إلى “بعض الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار”.
وأول ما قالته هو أنك بحاجة إلى “معرفة حقوقك”.
وتقول أداة الذكاء الاصطناعي: “في كندا، يحق للموظفين طلب علاوة ومناقشة رواتبهم بصراحة مع صاحب العمل، كما أن أرباب العمل مطالبون أيضا بدفع أجور الموظفين على الأقل الحد الأدنى للأجور الذي تحدده مقاطعتهم أو إقليمهم”.
كما توصيك بالبحث في السوق الذي تعمل فيه والاحتفاظ بسجل لإنجازاتك في الشركة حتى تتمكن من تقديم حقائق واضحة عن سبب استحقاقك لزيادة الرواتب.
وفيما يخص الاجتماع الفعلي مع مديرك، تقول ChatGPT أن تحدد موعدا للاجتماع في وقت لا يكون فيه مديرك مشغولا وأن تخبره “بوضوح وثقة” لماذا تستحق زيادة الراتب أو الأجر.
ومع ذلك، فإن القيام بكل هذه الأشياء لا يضمن لك زيادة في الراتب، لذا فإن الانفتاح على التنازلات أمر مهم أيضا.
وتقول الأداة “كن على استعداد للتفاوض وإيجاد حل يناسبك أنت والشركة، وقد يتضمن هذا زيادة صغيرة، أو مزايا إضافية، أو زيادة على أساس الأداء في المستقبل”.
ومن المهم أيضا ألا تفقد رباطة جأشك عند الحديث عن موضوع قد يكون دقيقا.
وتنصح ChatGPT “تذكر أن تظل محترفا ومحترما طوال عملية التفاوض، وإذا لم تنجح في الحصول على علاوة هذه المرة، اسأل مديرك عما يمكنك فعله لتحسين أدائك وكسب زيادة في المستقبل”.
