رغم النقص في أيام الإجازة.. كندا ضمن أفضل 10 دول في الموازنة بين العمل والحياة
وجدت دراسة نشرتها شركة Remote HR، وهي شركة عالمية للموارد البشرية، أن كندا تحتل المرتبة العاشرة على مستوى العالم من حيث التوازن بين العمل والحياة.
احتلّت كندا المرتبة الخامسة بشكل عام بينما احتلت نيوزيلندا وإيرلندا وبلجيكا والدنمارك المراكز الأربعة الأولى.
وتتضمن البيانات تصنيفات لعدة عوامل تؤثر على التوازن بين العمل والحياة للموظف، وتشمل هذه: الإجازة السنوية القانونية، ونسبة إجازة المرض، وساعات العمل في الأسبوع، والحد الأدنى للأجور، ومؤشر السعادة الإجمالي.
وحققت كندا درجة إجمالية قدرها 72.75 من 100، وسجلت درجة عالية لأسبوع العمل القصير نسبيا (بمتوسط 32 ساعة لمعظم الكنديين).
واستكملت ألمانيا وفنلندا وأستراليا والنرويج وإسبانيا المراكز العشرة الأولى.
واحتلت الولايات المتحدة، أقرب جار لكندا، المرتبة 55 من أصل 60 في تصنيفات العمل عن بعد بنتيجة 31.82 بسبب عدم وجود إجازة سنوية مدفوعة الأجر أو إجازة مرضية، والرعاية الصحية غير الشاملة، والمزيد من ساعات العمل في الأسبوع.
وأشارت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية إلى أن العاملين بدوام كامل في كندا يستخدمون 61% من يومهم (14.6 ساعة) للعناية الشخصية، وهذا يشمل الأكل والنوم وكذلك الأنشطة الترفيهية، وهذا أقل بقليل من المتوسط العالمي البالغ 15 ساعة.
كندا تعاني من نقص في أيام الإجازة
أظهر تقرير العمل عن بعد أن كندا تعاني من نقص في أيام الإجازة القانونية السنوية.
وذكرت البيانات أن الأشخاص العاملين في كندا يحصلون على 17 يوما من الإجازة القانونية السنوية.
ومع ذلك، ليس من السهل دائما قياس ذلك لأن معايير التوظيف في كندا تفرضها الحكومات الإقليمية، فعلى سبيل المثال، في أونتاريو، يمكن للعاملين في القطاع الخاص (أي أولئك الذين لا يعملون لدى الحكومة الفيدرالية أو في صناعة خاضعة للتنظيم الفيدرالي) قضاء السنوات الخمس الأولى في أي وظيفة مع 10 أيام فقط (أسبوعين) من وقت الإجازة سنويا، ووفقا لقانون معايير التوظيف في أونتاريو، يزداد الحد الأدنى من استحقاق الإجازة إلى ثلاثة أسابيع (15 يوما) بعد خمس سنوات.
ومرة أخرى، يمكن أن يختلف هذا الجدول الزمني حسب المقاطعة، حيث يحق للموظفين في ساسكاتشوان الحصول على ثلاثة أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر بعد عام واحد من العمل، ويصل إلى أربعة أسابيع بعد عشر سنوات، ويرتفع استحقاق الإجازة السنوية في كيبيك من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع بعد ثلاث سنوات من العمل.
وهذا لا يأخذ في الاعتبار العطلات الرسمية الفيدرالية في كندا مثل عيد الميلاد ويوم كندا الوطني وعيد العمال وعيد الشكر والجمعة العظيمة ويوم فيكتوريا، وهناك أيضا عطلات عامة أخرى، ولكن في كثير من الحالات، واعتمادا على المقاطعة، لا يحق للموظفين تلقائيا أخذ تلك الأيام إجازة، وغالبا ما يعتمد ذلك على صاحب العمل.
وبالمقارنة، في كل من نيوزيلندا وإيرلندا، يحق لجميع الموظفين الحصول على أربعة أسابيع من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بعد 12 شهرا من العمل المستمر.
