نظام الهجرة في كندا يفشل في تلبية احتياجات المهاجرين الجدد أنفسهم
كانت إحدى نقاط القوة لنظام الهجرة في كندا في العقد الماضي هي قدرة سوق العمل على استيعاب المهاجرين الجدد بسهولة.
أما الآن، ومع إجبار التدفق الكبير من العمال الأجانب المؤقتين الحكومة الفيدرالية على إصلاح سياستها في الهجرة، ينصب الكثير من التركيز على الضغوط التي فرضها طفرة السكان على الإسكان والبنية الأساسية والخدمات، ولكن المهاجرين الجدد أنفسهم كانوا من الخاسرين الكبار في سوق العمل.
فقد ارتفع معدل البطالة بين المهاجرين الذين وصلوا خلال السنوات الخمس الماضية إلى ما يقرب من 13 في المئة في يوليو، وهو ما كان أعلى بنسبة سبع نقاط مئوية من معدل البطالة بين العمال المولودين هنا.
وبصرف النظر عن الأشهر الأولى من كوفيد-19، فإن هذه هي أكبر فجوة بطالة للمهاجرين الجدد منذ أكثر من عقد من الزمان، كما جاء في مذكرة بحثية لروبرت كافسيتش، كبير الاقتصاديين في بنك مونتريال.
وكتب: “الواقع الآن هو أن معدل التدفق الحالي لا يتم امتصاصه بسهولة، وهو ما لا يخدم سوق العمل المحلية، ولا يخدم أولئك القادمين إلى كندا”.
وهذا يمثل انقلابا صارخا عن السمة اللامعة التي كانت تميز تجربة الهجرة الكندية.
فبدءا من أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، بدأ معدل البطالة بين الوافدين الجدد في الانخفاض بشكل أسرع من معدل البطالة بين العمال المولودين في كندا، والذي كان في حد ذاته في انخفاض.
وفي الواقع، بحلول عام 2018، كان المهاجرون الذين وصلوا خلال السنوات الخمس التي تسبق هذا التاريخ أكثر احتمالية للتوظيف من الكنديين المولودين في البلاد.
وقد حدث تحسن مماثل، وإن كان أقل وضوحا، للمهاجرين الذين وصلوا قبل خمس إلى عشر سنوات، والذي انعكس منذ ذلك الحين.
وفي الوقت نفسه، بحلول الوقت الذي يظل فيه المهاجرون هنا لأكثر من عقد من الزمان، فإن معدل البطالة لديهم قريب إلى حد كبير من معدل البطالة بين العمال المولودين في البلاد.
