أخبار

كندا: وول مارت Walmart متهمة بـ “معاقبة” العمال بتجميد الأجور

تزعم النقابة التي تمثل موظفي وول مارت “Walmart” أن الشركة “عاقبت” العمال بتجميد الأجور.

من جانبها، قالت رئيسة نقابة Unifor الوطنية، لانا باين: “إن ممارسة حقوقك الأساسية ليست جريمة يعاقب عليها القانون”.

وتابعت: “إن الارتفاع في انضمام عمال وول مارت إلى النقابات العمالية في كندا دليل على أن العمال في مستعدون لتحسين أمنهم الوظيفي وأجورهم وظروف عملهم”.

وأضافت أن هناك حاجة إلى اتفاقية مساومة جماعية قابلة للتنفيذ قانونا لضمان الاستدامة طويلة الأجل لزيادات الأجور في المرافق غير النقابية.

كما ذكرت باين: “إلى عمال وول مارت غير النقابيين الذين حصلوا على زيادة متواضعة في الأجور: تُظهر التجربة في جميع أنحاء العالم أنه لا يمكنك الوثوق بدوافع هذه الشركة.. العقد النقابي فقط يمكن أن يضمن زيادات الأجور المستقبلية والأمن الوظيفي الذي تستحقه”.

وفي سبتمبر، أعلنت شركة التجزئة أنها ستستثمر 92 مليون دولار في زيادة الأجور بالساعة لعمالها، وهذه هي المرة الثانية هذا العام التي تزيد فيها الشركة الأجور، حيث تعهدت بدفع 53 مليون دولار في يوليو.

وسلطت وول مارت الضوء على التعويضات الإضافية المقدمة لموظفيها، بما في ذلك مكافأة الحوافز السنوية المتوافقة مع أداء الشركة، وتغطية المزايا الشاملة، والوصول إلى الرعاية الافتراضية على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، وخطة التقاعد.

كما يُمنح الموظفون بطاقة خصم بنسبة 10 في المائة على البقالة والبضائع العامة المباعة في المتاجر وعلى موقع وول مارت على الإنترنت.

وذكرت Unifor أنها تشهد اهتماما غير مسبوق بالانضمام إلى النقابات بين موظفي الشركة في جميع أنحاء كندا.

وانضم عمال المستودعات في ميسيساجا في سبتمبر، تلاهم السائقون في Surrey، والعمال النقابيون في هذه المدن في صدد التفاوض على عقدهم الأول.

وقالت باين: “إن زيادات الأجور غير النقابية في وول مارت توضح ببساطة من أين يجب أن نبدأ محادثات الأجور النقابية”.

ويُحظر تجميد الأجور العقابي أثناء عمليات اعتماد النقابات بموجب قانون العمل الكندي.

كما قدمت نقابة Unifor شكوى في 3 ديسمبر إلى مجلس العلاقات الصناعية في كندا، زاعمة أن وول مارت وزعت مواد مناهضة للنقابات، وعقدت اجتماعات مع الجمهور لنشر معلومات مضللة، وشجعت العمال على إلغاء عضوية النقابة.

اقرأ أيضا:

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
error: Content is protected !!