من هم أعلى الرؤساء التنفيذيون دخلا في كندا وما مقدار رواتبهم؟
وفقا للمركز الكندي للبدائل السياسية، حصل أفضل 100 مدير تنفيذي في كندا على 13.2 مليون دولار في المتوسط في عام 2023 من الرواتب والمكافآت والتعويضات الأخرى.
كان هذا هو ثالث أكبر عام لأجور المديرين التنفيذيين منذ أن بدأت CCPA في تتبع البيانات في عام 2007، لكن الانخفاض بعد عامي 2021 و2022 حطم الأرقام القياسية.
وتحسب CCPA أنه بحلول الساعة 10:54 صباحا يوم 2 يناير، كان متوسط دخل الرئيس التنفيذي الموجود في القائمة 62,661 دولارا – وهو متوسط الدخل السنوي للعامل الكندي.
ووجد التقرير أن الفجوة بين الرؤساء التنفيذيين والعمال العاديين قد نمت بشكل كبير، فقد كان متوسط دخل الرؤساء التنفيذيين الأعلى أجرا في قائمة المئة رئيس تنفيذي 210 أضعاف ما حصل عليه العامل العادي في عام 2023، بينما في عام 1998، كان دخلهم أعلى بـ 104 أضعاف.
وكان الرئيس التنفيذي الأعلى أجرا في كندا في عام 2023 هو باتريك دوفيجي من شركة GFL Environmental Inc، الذي بلغ إجمالي تعويضاته 68.5 مليون دولار.
يتبعه جوشوا كوبزا من شركة Restaurant Brands International Inc بمبلغ 39.1 مليون دولار، ثم آر. إم. كروجر من شركة Suncor Energy Inc بمبلغ 36.8 مليون دولار.
ولم تكن الرواتب بشكل عام المصدر الرئيسي لإجمالي تعويضات الرؤساء التنفيذيين، حيث جاء معظمها بدلا من ذلك من أشكال أخرى من التعويضات مثل المكافآت القائمة على الأسهم والمكافآت القائمة على الخيارات.
وقال ديفيد ماكدونالد، مؤلف التقرير وكبير الاقتصاديين في CCPA: “تشكل الرواتب النسبة الأصغر من إجمالي تعويضاتهم”، مضيفا أن المدير التنفيذي قد يأخذ أحيانا راتبا لا يتجاوز دولارا واحدا – بما في ذلك توبي لوتكي من شركة Shopify وموري إدواردز من شركة Canadian Natural Resources Ltd، وكلاهما في قائمة عام 2023.
وأشارت CCPA إلى أن متوسط المكافأة النقدية لهؤلاء الرؤساء التنفيذيين كان 2.3 مليون دولار في عام 2023، مضيفة أنه على الرغم من أن المكافآت من المفترض أن تكون مرتبطة بأداء الشركة من الناحية النظرية، إلا أن المكافآت في الواقع تميل إلى الارتفاع بغض النظر عما إذا كانت الشركة تمر بعام جيد أم لا.
وأوضح ماكدونالد أن الأنواع الثلاثة الرئيسية للتعويضات غير المرتبطة بالراتب هي جوائز الأسهم المباشرة – حيث يُدفع أجر الشخص بالأسهم بدلا من الدولارات – والمكافآت النقدية وخيارات الأسهم.
ومعظم الرؤساء التنفيذيين في القائمة هم من الرجال، مع ثلاث نساء فقط في القائمة.
ولكن التقرير ليس سيئا بالكامل، كما أشار ماكدونالد – على سبيل المثال، ارتفعت أجور العمال بشكل كبير في عام 2023 حيث لحقت بالتضخم.
ونظرا لأن CCPA كانت تتعقب أجور الرؤساء التنفيذيين، فقد كانت تتعقب أيضا تغييرات السياسة التي يمكن أن تساعد في تضييق الفجوة بين المديرين التنفيذيين والعمال العاديين.
وقد حدث أحد هذه التغييرات في عام 2024، عندما تمت زيادة معدل إدراج ضريبة مكاسب رأس المال إلى أكثر من 66 في المئة (مقارنة بنسبة 100 في المئة لدخل العمل) للمكاسب التي تزيد عن 250 ألف دولار للأفراد، على الرغم من أن هذا بالطبع لم يؤثر على الرؤساء التنفيذيين في عام 2023.
وحدث تغيير آخر من هذا القبيل في عام 2021، عندما حددت الحكومة الفيدرالية خصم ضريبة خيار الأسهم عند 200 ألف دولار سنويا.
ويوصي التقرير بفرض “ضريبة ثروة” على الكنديين الذين تزيد ثروتهم عن 10 ملايين دولار، والتي يقول إنها قد تجمع 32 مليار دولار سنويا.
