مع ارتفاع البطالة بين المهاجرين في كندا.. خبراء يحذرون من قبول هذا النوع من الوظائف
تباطأ سوق العمل في كندا بشكل كبير على مدار العامين الماضيين، وكانت التأثيرات شديدة بشكل خاص على الوافدين الجدد، فقد ارتفع معدل البطالة بين المهاجرين الجدد ــ أولئك الذين أصبحوا مقيمين دائمين خلال السنوات الخمس السابقة ــ إلى 9.2% اعتبارا من نوفمبر، بزيادة 1.2 نقطة مئوية عن العام السابق، وعلى النقيض من ذلك، بلغ معدل البطالة بين العمال المولودين في كندا 4.1%، مع زيادة أصغر قدرها 0.5 نقطة مئوية.
ولتغطية نفقاتهم، غالبا ما يكتفي الوافدون الجدد بوظائف لا تتناسب مع تعليمهم وتدريبهم ومهاراتهم، ولكن تظهر الأبحاث أن هذه الوظائف التي تساعد على البقاء ــ كما تُعرف في مجتمعات المهاجرين ــ يمكن أن تقلل من قيمة السير الذاتية وتوقع العمال في فخ التأهيل المفرط.
وأفاد أكثر من 35% من المهاجرين الجدد الحاصلين على تعليم ما بعد المرحلة الثانوية بعدم وجود صلة بين وظائفهم وتعليمهم أو تدريبهم، ويبلغ هذا الرقم 28% بين العمال المولودين في كندا.
وقالت روبا بانيرجي، رئيسة أبحاث كندا وأستاذة مشاركة في إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي في جامعة تورنتو متروبوليتان: “نعلم أن تلك الفترة الأولية من الوقت عندما تصل لأول مرة إلى كندا، مهمة حقا، فالسنوات العشر الأولى تحدد حقا ما إذا كنت ستنجح في المستقبل”.
وفي الآونة الأخيرة، كانت وتيرة التوظيف ضعيفة للغاية، فقد انخفض عدد الوظائف الشاغرة بشكل حاد على مدار العامين الماضيين، وكان هناك 2.8 شخص عاطل عن العمل لكل وظيفة شاغرة في أكتوبر – وهو أعلى رقم منذ عام 2017، باستثناء الوباء، واعتبارا من نوفمبر، كان 24 في المئة من العمال العاطلين عن العمل الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و54 عاما عاطلين عن العمل لمدة 27 أسبوعا أو أكثر، بزيادة قدرها سبع نقاط مئوية عن العام السابق.
وقال ميكال سكوتيرود، أستاذ الاقتصاد بجامعة واترلو “لا يعني هذا أن خطر فقدان الوظيفة يتزايد، بل إن الأمر يتعلق بانخفاض عدد الوظائف الجديدة التي يتم إنشاؤها، مما يعني أنه من الصعب على هؤلاء الوافدين الجدد العثور على وظيفة”.
ويحذر الخبراء من أن وظائف البقاء يمكن أن تعمل مثل الفخ أكثر من كونها جسرا للمهاجرين الجدد اليائسين.
وأقرت البروفيسور بانيرجي بضرورة حصول العديد من الناس على دخل، ومع ذلك، اقترحت أنه إذا أمكن، يجب على المهاجرين الجدد التفكير في برامج التدريب أو برامج الربط أو التدريب الداخلي التي تسمح لهم بالعمل على مستوى مهاراتهم أو داخل صناعتهم، بدلا من قبول وظائف البقاء.
