أعداد كبيرة من المهاجرين يفكرون في مغادرة كندا – وإليك الأسباب
لطالما كانت تُعَد كندا منارة للأمل والفرص لملايين المهاجرين في جميع أنحاء العالم.
ومع ذلك، كشف استطلاع رأي حديث أجرته CBC News أن الواقع بالنسبة للعديد من الوافدين الجدد بعيد كل البعد عن المثالية.
وكشف الاستطلاع عن رؤى مذهلة، بما في ذلك أن أكثر من 80% من المهاجرين يشعرون بأن الحكومة الكندية تقبل عددا كبيرا جدا من الأشخاص دون تخطيط كافٍ للإسكان أو البنية التحتية أو فرص العمل.
وعلاوة على ذلك، يفكر ما يقرب من 40% (2 من كل 5) من المهاجرين الجدد في مغادرة كندا للحصول على فرص أفضل في مكان آخر.
مخاوف كبيرة بشأن تخطيط كندا للهجرة
استطلع الاستطلاع، الذي أجرته Pollara Strategic Insights في نوفمبر، آراء 1507 من الوافدين الجدد حول تجاربهم في كندا.
وكان أحد النتائج المهمة أن أربعة من كل خمسة مشاركين يعتقدون أن الحكومة الكندية تقبل عددا كبيرا جدا من المقيمين الدائمين والطلاب الدوليين دون تخطيط كافٍ للضروريات الأساسية مثل السكن وفرص العمل.
ووجد استطلاع رأي حديث أجرته شركة Leger لصالح جمعية الدراسات الكندية أن 65% من الكنديين يعتقدون أيضا أن الحكومة لا تخطط بشكل كافٍ لمستويات الهجرة.
أعداد الهجرة المتزايدة
منذ عام 2014، رحبت البلاد بأكثر من 5 ملايين وافد جديد.
وفي عام 2024 وحده، أضافت البلاد 662 ألف مقيم دائم ومؤقت في الأشهر التسعة الأولى – وهو ما يمثل ما يقرب من 97% من النمو السكاني خلال هذه الفترة.
وبالمقارنة، لم تشكل الهجرة الدولية سوى 71% من النمو السكاني في عام 2015.
وحذر ألفريد لام، المدير التنفيذي لمركز خدمات المهاجرين والمجتمع، من سوء تفسير هذه الأرقام.
وقال لام: “كانت أزمة الإسكان موجودة حتى عندما كانت الحدود مغلقة أثناء الوباء”.
وأكد أن الوافدين الجدد ليسوا السبب الوحيد لتحديات الإسكان والتوظيف.
وعلى الرغم من هذه التحديات، يظل معظم الوافدين الجدد متفائلين بشأن الحياة في كندا.
ووفقا للاستطلاع، فإن 79% من المستجيبين راضون عن جودة حياتهم بشكل عام، وثلاثة أرباعهم سعداء بالوصول إلى التعليم والتوازن بين العمل والحياة.
الحواجز أمام التوظيف والاعتراف بالمؤهلات
تتمثل إحدى أهم العقبات التي يواجهها الوافدون الجدد في العثور على عمل في مجالهم.
وبحسب الاستطلاع، فإن 14% من الوافدين الجدد العاملين كانوا عاطلين عن العمل، وهو ضعف المتوسط الوطني في نوفمبر 2024.
وعلاوة على ذلك، أفاد 44% من الوافدين الجدد في القوى العاملة أنهم إما عاطلين عن العمل أو يعملون خارج مجال تخصصهم.
وإن عدم الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية وخبرة العمل مشكلة شائعة.
وقال واحد من كل أربعة من المجيبين إن خبرتهم العملية السابقة “لم يُعترف بها”، بينما أفاد سدسهم بأن مؤهلاتهم الأكاديمية “لم يُعترف بها”.
ووصف سيد حسن، المدير التنفيذي لتحالف العمال المهاجرين من أجل التغيير، هذا بأنه “انخفاض هائل في قيمة الخبرة العملية الدولية”.
وانتقد الافتقار إلى برامج التدريب وإعادة التأهيل للوافدين الجدد.
الوافدون الجدد من ذوي الأصول العرقية يواجهون مستويات أعلى من التمييز
وأبرز الاستطلاع أيضا أن الوافدين الجدد من ذوي الأصول العرقية يواجهون مستويات أعلى من التمييز مقارنة بنظرائهم البيض.
فقد أفاد واحد من كل تسعة وافدين جدد بمواجهتهم للتمييز العرقي أثناء البحث عن عمل، وأفاد الوافدون من جنوب آسيا، على وجه الخصوص، بأعلى معدل للعنصرية بنسبة 66%.
وأشار جاتين شوري، وهو محامٍ متخصص في الهجرة ومقره كالجاري، إلى أن جنوب آسيا غالبا ما يصبحون كبش فداء للمشاعر المناهضة للمهاجرين بسبب أعدادهم الكبيرة.
وقال: “إذا كانت هناك مجموعة أخرى أكبر، فمن المرجح أن يواجهوا تحديات مماثلة”.
الصعوبات الاقتصادية بين الوافدين الجدد
التحديات المالية التي يواجهها الوافدون الجدد كبيرة، فقد أفاد واحد من كل أربعة وافدين جدد أن دخل الأسرة أقل من 30 ألف دولار.
ويظل معدل البطالة بين الوافدين الجدد من ذوي الأصول العرقية مرتفعا بشكل غير متناسب، مما يؤدي إلى تفاقم الصراعات الاقتصادية.
الاستفادة غير الكافية من المواهب المهاجرة في كندا
بحسب لام، فإن فشل كندا في الاستفادة من مهارات ومواهب سكانها المهاجرين يمثل فرصة ضائعة.
ووفقا لدراسة أجراها معهد سي دي هاو، فإن المهاجرين الحاصلين على تعليم جامعي هم أكثر عرضة بثلاث مرات للعمل بدوام جزئي مقارنة بالعمال المولودين في كندا.
وقال لام “إننا نعاني من نقص مزمن في العمالة من ذوي المهارات العالية”.
ارتفاع مستوى عدم الرضا يؤدي إلى الهجرة العكسية المحتملة
في حين يظل معظم المهاجرين ممتنين للسلامة والفرص التي توفرها كندا، فإن عدم الرضا آخذ في الازدياد.
وقال ما يقرب من 42% من المشاركين في الاستطلاع إنهم سيفكرون في مغادرة كندا إذا أتيحت لهم الفرصة.
وهذا الشعور قوي بشكل خاص بين المهنيين المهرة الذين يواجهون حواجز أمام التوظيف في مجالاتهم.
الخلاصة
إن نظام الهجرة الكندي، على الرغم من أنه يقدم الأمل والفرصة لملايين الأشخاص، محفوف بالتحديات التي تهدد رفاهة الوافدين الجدد.
وإن قضايا مثل نقص التشغيل، ونقص السكن، والتمييز لا تزال تعيق اندماج المهاجرين.
وبينما يفكر 2 من كل 5 وافدين جدد في مغادرة كندا، يتعين على الحكومة أن تعالج هذه القضايا النظامية بشكل عاجل لضمان بقاء البلاد وجهة مفضلة للأفراد الموهوبين في جميع أنحاء العالم.
من خلال إنشاء سياسات تعترف بالمؤهلات الأجنبية، والاستثمار في برامج إعادة التدريب، ومعالجة نقص الإسكان، يمكن للبلاد الاستفادة الكاملة من إمكانات سكانها المهاجرين وبناء مجتمع أقوى وأكثر شمولا.
