6 من كل 10 موظفين كنديين يخططون لتغيير وظائفهم هذا العام.. ما السبب؟
وفقا لدراسة جديدة أجرتها شركة Aon، أفاد 6 من كل 10 موظفين كنديين (57 في المئة) أنهم إما في طور الانتقال إلى أصحاب عمل آخرين أو قد يبحثون عن عمل جديد في الأشهر الـ 12 المقبلة.
ووجدت الدراسة – التي استطلعت آراء أكثر من 9000 عامل عالمي، بما في ذلك أكثر من 500 مشارك كندي – أن خُمس (22 في المئة) من العمال الكنديين يشعرون بأنهم غير مقدرين.
وأكثر من نصف (52 في المئة) الكنديين على استعداد للتضحية بالمزايا الحالية من أجل اختيار أفضل للمزايا.
كما ذكر العمال الكنديون التغطية الصحية باعتبارها الميزة الأكثر قيمة لديهم، تليها الإجازة مدفوعة الأجر، والتأمين على الأسنان، ومدخرات التقاعد، وتأمينات الحياة والإعاقة.
وبينما وافق أكثر من النصف (59 في المئة) على أن تعويضاتهم عادلة مقارنة بأدوار مماثلة في الصناعة، قال 21 في المئة إنهم غير واثقين من أن صاحب العمل يضمن المساواة في الأجور بغض النظر عن الجنس.
وعند سؤالهم عن توقعاتهم من صاحب العمل، أجاب ما يقرب من نصف (46 في المئة) الموظفين الكنديين أن أصحاب العمل يجب أن يساعدوا الموظفين في الادخار للتقاعد والاحتياجات طويلة الأجل، وأشارت نسبة مماثلة (45 في المئة) أنهم يجب أن يدعموا رفاهية الموظفين.
وأفاد ما يقرب من ربع الموظفين أن أصحاب العمل يجب أن يدعموا صحة المرأة (25 في المئة)، والتعليم المالي (23 في المئة) ومساعدة العمال في إنشاء صندوق طوارئ (23 في المئة).
وقال التقرير: “إن مشاعر الموظفين الكنديين تسلط الضوء على رغبة قوية في الحصول على مزايا شخصية ومرنة، مع تفكير العديد منهم في تغيير أصحاب العمل في غضون العام المقبل، ومع وجود عدد كبير من الكنديين يكافحون للعثور على طبيب عائلي، فليس من المستغرب أن نرى أن المزايا الطبية لا تزال ذات قيمة عالية من قبل الموظفين”.
