حول العالممال و أعمال

تزايد الحاجة إلى العمال الأجانب في اليابان.. إليكم خيارات التأشيرة وأهم الاعتبارات عند التقديم

وفقا لبيانات حكومية جديدة، شهدت اليابان أكبر زيادة سنوية في عدد العمال الأجانب منذ بدء تسجيل هذه البيانات.

ومع شيخوخة السكان المتسارعة واستمرار نقص العمالة، أصبحت البلاد تعتمد بشكل متزايد على العمال الدوليين في مختلف القطاعات.

واعتبارا من أكتوبر 2024، بلغ عدد العمال الأجانب في اليابان 2.3 مليون، بزيادة تقارب 254,000 عامل مقارنة بالعام السابق.

ويمثل هذا الارتفاع أكبر زيادة سنوية منذ أن بدأت اليابان تتبع هذه البيانات في عام 2008، ويستمر في الاتجاه التصاعدي للزيادات السنوية القياسية.

وتعد اليابان ثاني أكبر دولة في العالم من حيث شيخوخة السكان بعد موناكو، وفقا للبنك الدولي، ومع انخفاض معدل المواليد وسياسات الهجرة الصارمة، تواجه البلاد نقصا حادا في العمالة في العديد من القطاعات، ويقوم العمال الأجانب بسد الفجوات في قطاعات حيوية مثل:

  • التصنيع
  • الضيافة
  • البيع بالتجزئة

الجنسيات الأكثر شيوعا بين العمال الأجانب في اليابان

وفقا لأحدث بيانات وزارة العمل، فإن غالبية العمال الأجانب في اليابان ينتمون إلى الجنسيات التالية:

  • فيتنام
  • الصين
  • الفلبين

فقد تهيمن هذه الجنسيات على سوق العمل الدولي في اليابان، حيث يشغلون وظائف في الأدوار المهارية وشبه المهارية عبر مختلف الصناعات الرئيسية.

دور برنامج التدريب المهني في اليابان

يشكل برنامج “التدريب المهني التقني” (TITP) جزءا كبيرا من القوى العاملة الأجنبية في اليابان، حيث يشارك فيه حوالي 20.4% من العمال الأجانب.

ويهدف هذا البرنامج، الذي ترعاه الحكومة، إلى توفير تدريب متخصص للعمال من دول مثل فيتنام والصين، مع التوقع بأن يعودوا إلى أوطانهم بمهارات محسنة.

ومع ذلك، واجه البرنامج انتقادات عديدة، فقد وصفه بعض الخبراء بأنه “مسار خلفي” لاستقدام العمالة الأجنبية.

وبينما تتبنى اليابان رسميا سياسة هجرة صارمة، يرى المنتقدون أن هذا البرنامج يسمح بجلب العمال تحت غطاء تطوير المهارات، مما يجعله وسيلة غير مباشرة لتعويض نقص العمالة.

خيارات التأشيرات للعمال الأجانب في اليابان

بالنسبة لمن يرغبون في العمل في اليابان، هناك عدة خيارات متاحة للحصول على التأشيرة:

  1. تأشيرة العمال المهرة المحددة (SSW)

تتيح للأجانب العمل في صناعات محددة تعاني من نقص العمالة، مثل رعاية المسنين، البناء، وخدمات الطعام، وتتوفر بنوعين:

  • SSW-1: قابلة للتجديد، لكنها تتطلب اجتياز اختبار مهارات.
  • SSW-2: تتيح الإقامة طويلة الأمد وإمكانية استقدام أفراد العائلة.
  1. تأشيرة المهنيين ذوي المهارات العالية

  • تأشيرة تعتمد على نظام النقاط، مخصصة للمهنيين المؤهلين تأهيلا عاليا في مجالات مثل التكنولوجيا، المالية، والبحث العلمي.
  • توفر مزايا مثل المسار السريع للحصول على الإقامة الدائمة.
  1. تأشيرة العمل للمهندسين والمتخصصين والمدرسين

  • تشمل المهنيين في مجالات مثل تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، التدريس، وغيرها من التخصصات.
  • تتطلب عرض عمل من صاحب عمل ياباني.
  1. برنامج التدريب المهني التقني

  • مخصص للمتدربين الأجانب المشاركين في برنامج التدريب المهني التقني (TITP).
  • غالبا ما يتعرض لانتقادات بسبب شروطه الصارمة وإمكانية استغلال العمال.

التعامل مع إجراءات التأشيرة: اعتبارات أساسية

يمكن أن يكون الحصول على تأشيرة عمل يابانية عملية معقدة. لذلك، من الضروري:

  1. إجراء بحث دقيق: فهم المتطلبات المحددة للفئة التي تنوي التقدم لها.
  2. إعداد الوثائق بعناية: جمع جميع المستندات المطلوبة، مثل المؤهلات التعليمية، إثبات الخبرة العملية، وشهادات إتقان اللغة.
  3. البحث عن كفيل: تتطلب العديد من تأشيرات العمل رعاية من شركة يابانية.
  4. استشارة مختصي الهجرة: طلب المشورة المهنية لتسهيل عملية التقديم وتجنب الأخطاء.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
error: Content is protected !!