تغييرات كبيرة على الحد الأدنى للأجور في كندا تدخل حيز التنفيذ قريبا

ستدخل تغييرات كبيرة على معدلات الحد الأدنى للأجور حيز التنفيذ في جميع أنحاء كندا على المستويين الفيدرالي والإقليمي في أوائل عام 2025.
من المتوقع أن تؤثر هذه الزيادات على العمال والشركات والاقتصاد الأوسع.
وفي ظل التحديات المستمرة مثل التضخم ونقص العمالة، تهدف زيادات الأجور إلى تعزيز الاستقرار المالي للعمال ومعالجة تكاليف المعيشة المتزايدة.
وفيما يلي الزيادات القادمة في الأجور، وتداعياتها على العمال والشركات والاقتصاد.
أنواع الحد الأدنى للأجور
-
الحد الأدنى الفيدرالي للأجور
ينطبق على القطاعات الخاضعة للتنظيم الفيدرالي، مثل الخدمات المصرفية والنقل والبريد.
ويُحدّد سنويا من قبل الحكومة الفيدرالية، مع تعديله وفقا لمؤشر أسعار المستهلك (CPI).
-
الحد الأدنى للأجور الإقليمية
يُحدّد من قبل المقاطعات والأقاليم الفردية للموظفين العاملين ضمن ولاياتهم القضائية.
وتختلف الأسعار بناء على السياسات الإقليمية وتكلفة المعيشة والتضخم.
الحد الأدنى للأجور الفيدرالي
سيُعدّل الحد الأدنى للأجور الفيدرالي، المطبق على الصناعات الخاضعة للتنظيم الفيدرالي، في عام 2025.
الحد الأدنى الحالي: 17.30 دولارا في الساعة (ساري المفعول اعتبارا من 1 أبريل 2024)، ارتفاعا من 16.65 دولارا في عام 2023.
الزيادة المتوقعة: بناء على بيانات مؤشر أسعار المستهلك لعام 2024، من المتوقع أن يرتفع تعديل عام 2025 إلى حوالي 17.70 دولارا في الساعة، وهو ما يمثل زيادة بنسبة 2 في المئة.
وينطبق هذا الأجر على العاملين في قطاعات مثل الخدمات المصرفية والنقل بين المقاطعات والخدمات البريدية.
زيادات الأجور الإقليمية
نونافوت
الحد الأدنى الحالي: 19.00 دولارا في الساعة (ساري المفعول اعتبارا من 1 يناير 2024).
تحديث عام 2025: من المتوقع حدوث زيادة أخرى في عام 2025.
نوفا سكوشا
الحد الأدنى الحالي: 15.00 دولارا في الساعة.
الزيادة في عام 2025: تصل إلى ما يقرب من 15.40 دولارا في الساعة في الأول من أبريل 2025، مما يعكس التضخم بالإضافة إلى 1% إضافية.
نيو برونزويك
الحد الأدنى الحالي: 15.30 دولارا في الساعة (ساري المفعول اعتبارا من الأول من أبريل 2024).
الزيادة في عام 2025: من المتوقع أن ترتفع إلى 15.77 دولارا في الساعة في الأول من أبريل 2025، بناء على اتجاهات مؤشر أسعار المستهلك.
جزيرة الأمير إدوارد (PEI)
الحد الأدنى الحالي: 15.00 دولارا في الساعة.
الزيادة في عام 2025: من المقرر أن يرتفع في أوائل عام 2025.
يوكون
الحد الأدنى الحالي: 17.59 دولارا في الساعة.
زيادة عام 2025: من المتوقع أن تتجاوز 17.97 دولارا في الساعة، اعتبارا من 1 أبريل 2025.
أسباب الزيادات
تشمل العوامل الأساسية لزيادات الحد الأدنى للأجور ما يلي:
- ارتفاع التضخم: مع ارتفاع تكلفة المعيشة، وخاصة بالنسبة للضروريات مثل الغذاء والإسكان والنقل، تهدف تعديلات الأجور إلى استعادة القدرة الشرائية للعمال.
- الدعوة العمالية: لعبت الضغوط من النقابات العمالية وجماعات الدعوة العمالية دورا في تأمين زيادات الأجور.
- النمو الاقتصادي: ترى الحكومات أن زيادات الأجور وسيلة لتحفيز الإنفاق الاستهلاكي وتعزيز الاقتصادات المحلية.
التأثير على العمال
-
تحسين الأمن المالي
بالنسبة للعديد من المهاجرين والوافدين الجدد والمجتمعات المهمشة، تعني زيادات الأجور هذه مكاسب أعلى وأمانا ماليا أكبر، ومع ارتفاع الدخول، يمكن للعمال تحمل تكاليف الأساسيات مثل السكن والغذاء والنقل بشكل أفضل.
-
جودة حياة أفضل
تعمل الأجور المرتفعة على تقليل الضغوط المالية وتحسين ظروف المعيشة، وقد يتمكن العمال الذين عانوا سابقا من وظائف متعددة الآن من تحمل تكاليف السكن المستقر والحصول على دخل إضافي للنفقات الأخرى.
-
زيادة فرص العمل
تجعل الأجور المرتفعة الوظائف الأولية أكثر جاذبية للباحثين عن عمل، مما قد يقلل من معدلات دوران العمالة، وقد يسعى أصحاب العمل إلى الاحتفاظ بالعمال من خلال تقديم ساعات وظروف أفضل، مما يسهل على العمال تأمين عمل مستقر.
-
إمكانية التنقل الاقتصادي
مع ارتفاع الدخول، يتمتع العمال بمزيد من الفرص لتوفير المال والاستثمار في التعليم ومتابعة التطوير الوظيفي، ويمكن أن يؤدي هذا إلى قدر أكبر من التنقل الاقتصادي، وخاصة للمهاجرين الذين يتطلعون إلى التقدم إلى أدوار ذات أجور أعلى.
-
حقوق العمال المحسنة
في القطاعات ذات النقابات العمالية القوية، قد تأتي زيادات الأجور مع حماية إضافية للعمال، بما في ذلك مزايا أفضل، وأمان وظيفي، وتحسين ظروف مكان العمل.
التأثير على الشركات والاقتصاد
-
ارتفاع تكاليف العمالة
أعربت العديد من الشركات الصغيرة عن قلقها إزاء ارتفاع تكاليف العمالة، وقد تشهد الشركات التي تعتمد على العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور – مثل شركات الضيافة وتجارة التجزئة وخدمات الأغذية – زيادة في النفقات.
-
تعديلات الأسعار
قد ترفع بعض الشركات أسعار السلع والخدمات للتعويض عن ارتفاع تكاليف العمالة، وقد تساهم هذه الخطوة في الضغوط التضخمية، مما يؤثر على القدرة الشرائية للمستهلكين.
-
التغييرات في ممارسات التوظيف
قد يسعى أصحاب العمل إلى خفض التكاليف من خلال توظيف عمال بدوام جزئي أو استخدام عقود مؤقتة، وقد تزداد الأتمتة أيضا مع بحث الشركات عن بدائل للعمالة البشرية.
-
تعزيز إنفاق المستهلك
في حين قد تواجه الشركات تكاليف عمالة أعلى، فإن العمال ذوي الأجور الأعلى من المرجح أن ينفقوا أكثر، مما يعود بالنفع على الاقتصاد، ويمكن أن تؤدي زيادة إنفاق المستهلك إلى دفع الطلب على السلع والخدمات، وموازنة التأثير الاقتصادي لزيادات الأجور.