من بينها كندا.. تعرف على الحد الأدنى للرواتب لتأشيرات العمل في 10 دول في عام 2025
إن الحصول على تأشيرة عمل في عام 2025 لا يعتمد فقط على المهارات والخبرة، بل يلعب راتبك دورا حاسما أيضا.
لقد قامت العديد من الدول بتحديث الحد الأدنى لرواتب التأشيرات، مما يجعل من الضروري البقاء على اطلاع قبل التقديم، وإليك نظرة تفصيلية على متطلبات الرواتب في كل دولة.
الحد الأدنى للرواتب لتأشيرات العمل في عام 2025
-
أستراليا
قامت أستراليا بتحديث متطلبات الرواتب الخاصة بالتأشيرات، واعتبارا من 1 يوليو 2024، ارتفع الحد الأدنى لدخل الهجرة المؤقتة للعمال المهرة (TSMIT) لبرامج التأشيرات التي يرعاها أصحاب العمل إلى 70,000 دولار أسترالي، بعد أن كان 53,900 دولار أسترالي.
وينطبق هذا التحديث على تأشيرات مثل تأشيرة نقص المهارات المؤقتة (TSS Visa).
-
كندا
لا تزال كندا تتبع نهجا متعدد الجوانب فيما يخص الرواتب، حيث يتطلب برنامج العمال الأجانب المؤقتين أن يكون الأجر المعروض مساويا على الأقل للأجر المتوسط لنفس الوظيفة في المنطقة التي ستعمل بها.
على سبيل المثال، اعتبارا من يناير 2025، كان الحد الأدنى للأجور في أونتاريو 17.20 دولارا للساعة، بينما كان في كيبيك 15.75 دولارا للساعة.
من ناحية أخرى، لا يحدد برنامج الدخول السريع (Express Entry) حدا أدنى مباشرا للراتب، بل يتم تقييم عرض العمل والراتب إلى جانب عوامل أخرى ضمن طلب الهجرة الشامل.
-
ألمانيا
قامت ألمانيا بتعديل الحد الأدنى للرواتب الخاصة ببطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء لعام 2025، حيث أصبح الحد الأدنى للراتب الآن 48,300 يورو سنويا للمهن غير المدرجة في قائمة نقص العمالة، و 43,759.80 يورو للمهن التي تعاني من نقص في العمالة، بعد أن كان 45,300 يورو و 41,041.80 يورو على التوالي.
أما بالنسبة لتأشيرة العمل العامة، فلا يوجد حد أدنى محدد للراتب، لكن يجب أن يتوافق الراتب المعروض مع اتفاقيات المفاوضة الجماعية أو يلتزم بالحد الأدنى الوطني للأجور.
-
اليابان
لا تزال تأشيرة المحترفين المهرة للغاية في اليابان تعمل وفق نظام النقاط، حيث يساهم دخلك السنوي في إجمالي نقاطك، ويمكن أن تؤدي الأجور الأعلى إلى زيادة فرص نجاح طلبك.
أما تأشيرة العمل التقليدية في اليابان، فتتطلب أن يكون الراتب مماثلا لما يحصل عليه العامل الياباني في وظيفة مماثلة.
-
سنغافورة
قامت سنغافورة برفع متطلبات الرواتب لتأشيرات العمل، واعتبارا من 1 سبتمبر 2023، أصبح الحد الأدنى للراتب المؤهل لطلبات تصريح العمل (Employment Pass – EP) الجديدة 5,000 دولار سنغافوري، مع متطلبات أعلى للمتقدمين الأكبر سنا، أما في قطاع الخدمات المالية، فإن الحد الأدنى هو 5,500 دولار سنغافوري.
وبالنسبة لمقدمي طلبات تصريح العمل S Pass، ارتفع الحد الأدنى للراتب المؤهل إلى 3,150 دولارا سنغافوريا اعتبارا من 1 سبتمبر 2023، ومن المقرر أن يرتفع إلى 3,300 دولار سنغافوري اعتبارا من 1 سبتمبر 2025.
-
السويد
مع ارتفاع متوسط الأجور إلى 35,600 كرونة سويدية شهريا، تم تحديد الحد الأدنى الجديد للراتب عند 28,480 كرونة سويدية شهريا، وينطبق هذا على جميع طلبات تصاريح العمل الجديدة وطلبات التجديد المقدمة اعتبارا من هذا التاريخ.
وإذا كنت تخطط للعمل في السويد، فتأكد من أن راتبك يلبي هذه المتطلبات المحدثة لتجنب التأخير أو رفض الطلب.
-
سويسرا
لا يوجد حد أدنى محدد للراتب لتأشيرات العمل في سويسرا، فالعامل الأساسي هو أن يكون الراتب المعروض مماثلا لما يكسبه العمال السويسريون في وظائف مماثلة، وأن يكون كافيا لدعمك أنت وأفراد عائلتك.
-
الإمارات العربية المتحدة
لا يوجد حد أدنى موحد للراتب لتأشيرات العمل في الإمارات العربية المتحدة، ومع ذلك، يجب أن يكون الراتب المعروض متوافقا مع معايير وزارة الموارد البشرية والتوطين، مما يضمن تعويضا عادلا وقدرة العامل على إعالة نفسه وإعالة أفراد عائلته.
-
المملكة المتحدة
قامت المملكة المتحدة برفع الحد الأدنى للراتب بشكل كبير لتأشيرة العمال المهرة (Skilled Worker Visa)، واعتبارا من أبريل 2024، أصبح الحد الأدنى للراتب 38,700 جنيه إسترليني سنويا، بعد أن كان 26,200 جنيه إسترليني.
لكن هناك استثناءات لبعض الوظائف، مثل العاملين في قطاع الصحة والرعاية، حيث يكون الحد الأدنى 29,000 جنيه إسترليني.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمتقدمين الحاصلين على درجة الدكتوراه ذات الصلة أو الذين يعملون في وظائف مدرجة ضمن قائمة نقص العمالة الاستفادة من حدود رواتب أقل.
-
الولايات المتحدة الأمريكية
تعتمد متطلبات الراتب في الولايات المتحدة على نوع التأشيرة والموقع الجغرافي.
- تأشيرة H-1B تتطلب راتبا يتماشى مع “الأجر السائد”، أي يجب أن يكون مساويا على الأقل لمتوسط الأجر الذي يتقاضاه العاملون في وظائف مماثلة في منطقتك أو للمتوسط الوطني لنفس الوظيفة، أيهما أعلى.
- تأشيرة O-1، المخصصة للأفراد ذوي القدرات الاستثنائية، لا تتطلب حدا أدنى محددا للراتب، لكنها تتطلب إثبات إنجازات استثنائية واعترافا واسع النطاق في المجال المهني.
