الطلاب الدوليون في كندا يواجهون تحديات في التوظيف – ما الذي يحتاج إلى التغيير؟

يلعب خريجو كندا الدوليون دورا حيويا في الاقتصاد، ومع ذلك يواجهون تحديات كبيرة في الانتقال من التعليم إلى القوى العاملة.

تسلط دراسة جديدة أجرتها هيئة الإحصاء الكندية تبحث في نتائج توظيف خريجي عام 2020 الضوء على التفاوت في الأجور، وعدم التوافق الوظيفي، وعقبات الهجرة التي تجعل من الصعب على الخريجين الأجانب تأمين عمل مستقر.

ومع اقتراب صلاحية 200000 تصريح عمل بعد التخرج (PGWPs)، تتزايد المخاوف بشأن كيفية اندماج الطلاب الدوليين بنجاح في سوق العمل في كندا.

كم عدد الخريجين الدوليين الذين حصلوا على وظائف؟

بحلول عام 2023، تم توظيف 88.6% من الخريجين الدوليين من مجموعة عام 2020، وهو أقل قليلاً من معدل توظيف 91.0% للخريجين الكنديين.

كانت الفجوات في التوظيف أكثر وضوحا في مستويات التعليم العالي:

حاملو درجة البكالوريوس: 84.5% (دولي) مقابل 91.9% (كندي)
حاملو درجة الماجستير: 91.3% (دولي) مقابل 94.6% (كندي)
خريجو الدكتوراه: 90.6% (دولي) مقابل 94.2% (كندي)

ومع ذلك، كان لدى خريجي الكليات معدلات توظيف مماثلة، مما يشير إلى أن بعض المجالات توفر أمانا وظيفيا أفضل للطلاب الدوليين.

ما هي أكبر حواجز التوظيف للخريجين الدوليين؟

على الرغم من معدلات التوظيف المرتفعة، يواجه الخريجون الدوليون المزيد من انعدام الأمن الوظيفي ونقص التشغيل والرواتب المنخفضة مقارنة بالخريجين المحليين. تشمل الحواجز الرئيسية:

1. تصريح العمل وتحديات الهجرة:

الانتقال من برنامج العمل بعد التخرج إلى الإقامة الدائمة معقد ويؤخر الوصول إلى وظائف مستقرة.

يتردد العديد من أصحاب العمل في توظيف الخريجين الدوليين بسبب عدم اليقين بشأن وضع إقامتهم طويلة الأجل.

2. الافتقار إلى الخبرة العملية الكندية:

يفضل أصحاب العمل المرشحين ذوي الخبرة المحلية، مما يجعل من الصعب على الخريجين الدوليين المنافسة.

3. الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية:

في حين يحصل الطلاب الدوليون على درجات كندية، فإن أولئك الذين حصلوا على تعليم أجنبي سابق قد يواجهون مشكلات في الاعتراف بالمؤهلات، وخاصة في المهن المنظمة.

4. عدم التوافق بين التعليم والوظيفة:

في عام 2023، وجد 36.6% فقط من الخريجين الدوليين الحاصلين على درجة البكالوريوس وظائف تتطلب شهادة جامعية، مقارنة بـ 58.8% من الخريجين الكنديين.

وكان الخريجون الدوليون أكثر احتمالية للعمل في وظائف المبيعات والخدمات (30.6%) من الكنديين (9.5%)، مما أدى إلى نقص العمالة.

كيف تقارن رواتب الخريجين الدوليين بالكنديين؟

توجد فجوة في الأجور بين الخريجين الدوليين والمحليين، حيث يكسب الخريجون الأجانب في المتوسط ​​20.2% أقل في السنوات القليلة الأولى بعد التخرج.

مستوى الدرجة          متوسط ​​الراتب السنوي (2023)                   فجوة الأجور

البكالوريوس           52000 دولار (دولي) مقابل 65200 دولار (كندي)           20.2%
الماجستير             68300 دولار (دولي) مقابل 78500 دولار (كندي)           13.0%
الدكتوراه                79500 دولار (دولي) مقابل 92000 دولار (كندي)           13.6%

ومع ذلك، يميل الخريجون في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والأعمال إلى تأمين وظائف ذات رواتب أعلى بشكل أسرع من أولئك في العلوم الإنسانية والاجتماعية.

هل يشعر الخريجون الدوليون بالرضا عن وظائفهم؟

على الرغم من فجوات الأجور وتحديات التوظيف، أفاد الخريجون الدوليون بمستويات مماثلة من الأمان الوظيفي والرضا مثل نظرائهم الكنديين:

الرضا الوظيفي: 81.0% (دولي) مقابل 82.0% (كندي)
الأمان الوظيفي: 75.8% (دولي) مقابل 79.1% (كندي)
الرضا عن الراتب: 48.7% (دولي) مقابل 58.0% (كندي)

ماذا تستطيع كندا أن تفعل لتحسين نتائج التوظيف للخريجين الدوليين؟

يقترح الخبراء عدة تدخلات سياسية لمساعدة الخريجين الدوليين في تأمين وظائف أفضل وسد فجوة الأجور.

1. مسارات الإقامة الدائمة السريعة:

يمكن أن تساعد مسارات الإقامة الدائمة الأسرع من خلال سحوبات الدخول السريع وتمديدات برنامج العمل بعد التخرج الخريجين في تأمين وظائف طويلة الأجل.

2. مشاركة أقوى من جانب صاحب العمل:

يمكن أن يساعد تشجيع الشركات على تقديم التدريب الداخلي والإرشاد والتدريب التعاوني في سد فجوة الخبرة الكندية.

3. تحسين الاعتراف بالمؤهلات:

يمكن أن يساعد توحيد الاعتراف بالدرجات العلمية عبر المقاطعات والصناعات الخريجين الدوليين في تأمين وظائف أفضل.

4. دعم الجامعة للتطوير المهني:

يمكن أن يؤدي توسيع الخدمات المهنية وفعاليات التواصل ودعم البحث عن عمل للطلاب الدوليين إلى تعزيز قابلية التوظيف.

• اقرأ أيضاً: التوقيت الصيفي 2025 في كندا يقترب.. وإليكم موعد تقديم ساعاتكم
• من ضمنها كندا .. الإمارات تضيف 6 دول جديدة إلى برنامج “الحصول على التأشيرة عند الوصول”