مهاجر يحصل على تعويض 115 ألف دولار بعدما دفع 25 ألف دولار للحصول على وظيفة في كندا

حصل عامل هندي على تعويض بقيمة 115,574.69 دولارا من قبل محكمة معايير العمل في بريتش كولومبيا، بعدما أثبت أنه اضطر لدفع 25,000 دولار للحصول على وظيفة في شركة لإصلاح الشاحنات بمدينة Richmond.

كما أكد انتقاص أجره وعدم منحه مستحقاته القانونية.

وشمل القرار، الصادر عن المحكمة، المبالغ التي تدين بها شركة A J Boyal Truck Repair Ltd. للعامل هارميندر سينغ، وتتضمن أجر العمل، وأجور الإجازات الرسمية، والإجازة السنوية، إضافة إلى الفوائد المتراكمة.

وبحسب تقرير من 70 صفحة أعدّته شانون كورغان، مندوبة مدير معايير التوظيف، وصل سينغ إلى كندا في مارس 2018 بتأشيرة زيارة، وقرر لاحقا البقاء والعمل هناك.

وبوساطة من ابن عمه، تواصل سينغ مع سارفبريت بويال، المدير الوحيد لشركة A J Boyal، التي كانت تبحث عن ميكانيكي وحصلت مؤخرا على تصريح لتوظيف أربعة عمال أجانب مؤقتين.

كما وقع سينغ عقد عمل، ثم عاد إلى الهند لشهر، وعند عودته حصل على تصريح عمل وبدأ العمل بالشركة في يوليو 2018، واستمر حتى أكتوبر 2019.

وزعم سينغ أنه اضطر لدفع 25,000 دولار لبويال للحصول على الوظيفة، دفع منها 10,000 دولار نقدا، والباقي عبر شيكات كتبها ابن عمه باسم أحد أصدقاء بويال.

وينص قانون معايير العمل في بريتش كولومبيا على أنه يُحظر على أي شخص طلب أو تحصيل أي مدفوعات مقابل التوظيف، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر.

وأوضحت كورغان: “كانت شهادة السيد بويال متناقضة في قضايا محورية، وغيّر روايته عند مواجهته بعواقب أقواله، وبعض ادعاءاته كانت غير قابلة للتصديق من الوهلة الأولى، وبعضها الآخر تناقض مع وثائق شركته الخاصة”.

كما تبين خلال التحقيق وجود تناقضات كبيرة في عدد أيام وساعات عمل سينغ، واتهم كل طرف الآخر بتزوير السجلات.

واستعانت هيئة الدفاع عن سينغ بخبير وثائق، خلص إلى أن دفتر السجل الذي زعم بويال أن الموظفين كانوا يوقعون فيه يوميا تمت كتابته بالكامل بخط شخص واحد، وأن تواقيع سينغ كانت “غير أصلية”.

وعلى الرغم من أن سينغ دفع 25,000 دولار للحصول على العمل، حكمت المحكمة بإعادة 15,000 دولار فقط، إذ إن الـ10,000 دولار النقدية دُفعت خارج الفترة الزمنية المسموح بها لاسترداد الأموال.

وجاء تفصيل التعويضات كالتالي:

• الأجور: 24,032.13 دولارا
• العمل الإضافي: 44,256.24 دولارا
• أجر الإجازات الرسمية: 2,505.76 دولارا
• أجر الإجازة السنوية: 4,585.38 دولارا
• تعويض نهاية الخدمة: 2,300.42 دولارا
• استرداد مبلغ التوظيف: 15,000 دولار
• فوائد متراكمة: 22,894.76 دولارا

كما فُرضت على الشركة غرامات إدارية إجمالية بقيمة 4000 دولار لارتكابها ثماني مخالفات للقانون.

اقرأ أيضا:

• كارني يكشف عن “بطاقة كندا القوية” الجديدة.. ما هي المزايا المجانية التي ستوفرها للكنديين؟
• ما يمكنك توقعه في تحديث بنك كندا لأسعار الفائدة الأسبوع المقبل