أفضل 10 وظائف في كندا للمتقدمين لهجرة الناطقين بالفرنسية خارج كيبيك
تواصل كندا الترحيب بالمهاجرين الناطقين بالفرنسية الراغبين في العيش خارج كيبيك، ويستفيد الناطقون بالفرنسية من معاملة خاصة في برامج الهجرة الفيدرالية والإقليمية، بما في ذلك برنامج الدخول السريع (Express Entry) والبرنامج التجريبي الجديد لهجرة الجاليات الفرنكوفونية (FCIP).
وتساعد هذه البرامج على بناء مجتمعات فرنكوفونية قوية في جميع أنحاء كندا، وتلبي الطلب المتزايد على الكفاءات ثنائية اللغة في مجالات الرعاية الصحية والتعليم وخدمة العملاء وغيرها.
وفيما يلي أفضل 10 وظائف للمرشحين للهجرة الفرنكوفونية خارج كيبيك مع الرواتب:
- ممرضة مسجلة: الراتب من 75,000 إلى 95,000 دولار سنويا
- مُعلّم في مرحلة الطفولة المبكرة: الراتب من 38,000 إلى 55,000 دولار سنويا
- مُمثّل خدمة عملاء: الراتب من 40,000 إلى 50,000 دولار سنويا
- أخصائي اجتماعي: الراتب من 60,000 إلى 75,000 دولار سنويا
- أخصائي نظم معلومات: الراتب من 75,000 إلى 100,000 دولار سنويا
- مساعد إداري: الراتب من 42,000 إلى 55,000 دولار سنويا
- مستشار مالي: الراتب من 60,000 إلى 85,000 دولار سنويا
- سائق شاحنة: الراتب من 55,000 إلى 75,000 دولار سنويا
- مشرف بناء: الراتب من 70,000 إلى 90,000 دولار سنويا
- محاضر جامعي أو مدرس جامعي: الراتب من 80,000 إلى 110,000 دولار سنويا
- Forbes تصدر قائمتها لأفضل البنوك في كندا.. والنتائج مفاجئة
البرنامج التجريبي لهجرة الجاليات الناطقة بالفرنسية (FCIP)
أُطلق البرنامج التجريبي لهجرة الجاليات الناطقة بالفرنسية عام 2024، وهو مبادرة اتحادية مدتها خمس سنوات، تهدف إلى جذب المهاجرين ذوي المهارات الناطقة بالفرنسية إلى مجتمعات محددة خارج كيبيك، وهو أحد برنامجين يحلان محل البرنامج التجريبي للهجرة الريفية والشمالية الذي انتهى العمل به.
الميزات الرئيسية:
- متاح فقط للمتقدمين الناطقين بالفرنسية
- ويشترط في المتقدمين أن يكونوا حاصلين على إقامة مؤقتة سارية، وخبرة عملية ذات صلة، ودرجات لغوية (NCLC 5 أو أعلى)
- ويشترط أن يكونوا ينوون العيش في مجتمع ناطق بالفرنسية محدد
- ويجب أن يكون أصحاب العمل معتمدين من قبل منظمات التنمية الاقتصادية
- ويدعم البرنامج خدمات التوطين والاندماج طويل الأمد للوافدين الجدد
وفي عام 2025، تهدف كندا إلى قبول 10,920 وافدا جديدا من خلال برامج تجريبية، بما في ذلك برنامج FCIP.
