12 ميزة عمل في كندا تفاجئ المهاجرين .. إليكم القائمة الكاملة

لا لا تقتصر مزايا العمل في كندا على الراتب الشهري وحسب، بل تُدهش العديد من القادمين الجدد بفضل نظام دعم شامل يضمن حقوق العمال ويُقدّم امتيازات قد تكون غير مألوفة في دول أخرى.

إليك تفصيلٌ لـ 12 ميزة عمل قد تُغيّر نظرتك إلى سوق العمل الكندي:

1. نظام صحي حكومي شامل:

بدلًا من الاعتماد على تأمين صحي من صاحب العمل، تُموّل كندا الخدمات الطبية الأساسية عبر نظام حكومي شامل.

هذا يعني استمرار التغطية الصحية حتى عند تغيير الوظيفة، مع إمكانية حصولك على تأمين إضافي خاص من بعض الشركات.

وتختلف تفاصيل الخدمات بين المقاطعات، لكنها تضمن للجميع رعايةً أساسية دون أعباء مالية كبيرة.

2. إجازة أبوة وأمومة ممتدة:

تتصدر كندا دول العالم في سياسات دعم الأسر، حيث تمنح الوالدين إجازةً مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 18 شهرا عبر برنامج التأمين على العمل (EI).

يُمكن توزيع الإجازة بين الأبوين، بما في ذلك الآباء بالتبني أو غير البيولوجيين، مع دعم مالي يصل إلى 55% من متوسط الأجر.

وبعض الشركات تُكمّل هذا المبلغ لتشجيع التوازن بين الحياة العملية والأسرية.

3. شبكة أمان مالي عند فقدان الوظيفة:

يُغطي برنامج التأمين على العمل (EI) العاطلين عن العمل لأسباب خارجة عن إرادتهم بدخل مؤقت (حتى 55% من الراتب السابق) لمدة تصل إلى 45 أسبوعا.

يشمل البرنامج أيضا العمال الموسميين والمتعاقدين تحت شروط محددة، مما يُسهّل العثور على فرص جديدة دون ضغوط مالية.

4. خطط تقاعد مضمونة:

يساهم الموظفون وأصحاب العمل معا في خطة المعاشات الكندية (CPP) أو خطة كيبيك (QPP)، والتي تضمن دخلاً شهريًا بعد التقاعد.

ويُمكن تعزيز هذه الخطة عبر ادخارات اختيارية في صناديق تقاعد خاصة تُقدمها بعض الشركات، مما يُقلل الاعتماد على المدخرات الشخصية.

5. إجازات وعطلات مدفوعة مرنة:

تبدأ الإجازات السنوية بأسبوعين مدفوعين، وتزداد مع سنوات الخدمة.

تُضاف إليها 10 عطلات رسمية مثل يوم كندا وعيد العمال، مع اختلافات بين المقاطعات، وتُتيح هذه السياسة للموظفين إعادة شحن طاقتهم دون تأثير على دخلهم.

6. حماية قانونية أثناء المرض أو الإعاقة:

تضمن القوانين إجازة مرضية (مدفوعة أو غير مدفوعة حسب سياسة الشركة)، بالإضافة إلى مزايا الإعاقة الحكومية لمن يُمنعون عن العمل لفترات طويلة.

تُقدّم بعض الشركات تأمينا صحيا خاصا لتعويض النقص في التغطية الحكومية.

7. بيئة عمل آمنة بمواصفات صارمة:

تُلزم التشريعات الكندية أصحاب العمل بتوفير بيئة خالية من المخاطر، مع حق الموظف في رفض المهام الخطرة دون عقاب.

وتُدير كل مقاطعة مجالس تعويضات العمال التي تغطي تكاليف العلاج والدخل عند الإصابة خلال العمل.

8. أجر إضافي مقابل ساعات العمل الإضافية:

يتقاضى الموظفون 1.5 ضعف الأجر العادي عن كل ساعة عمل إضافية، أو يُمكنهم الحصول على إجازات بديلة. تختلف القواعد بين المقاطعات، لكنها تُرسخ مبدأ العدالة في التعويضات.

9. برامج تدريب وتطوير الموظفين:

تُستثمر العديد من الشركات في تطوير مهارات موظفيها عبر دورات تدريبية مدفوعة التكلفة، أو مساهمات في رسائل الدراسات العليا.

تُعتبر هذه الميزة استثمارا في تحسين الإنتاجية وبناء مسارات وظيفية طويلة الأمد.

10. دعم رعاية الأطفال وكبار السن:

إلى جانب الإجازات الأسرية، تُقدّم بعض المقاطعات مساعدات مالية لتغطية تكاليف رعاية الأطفال أو الأقارب المسنين، مما يُخفف الضغط على الموظفين ذوي المسؤوليات العائلية.

11. مرونة في ساعات العمل:

تسمح العديد من الوظائف بجدولة مرنة أو عمل هجين (مكتبي/عن بُعد)، خاصةً في قطاعات التكنولوجيا والتعليم، لتحقيق توازن بين الحياة الشخصية والمهنية.

12. مشاركة في أرباح الشركة:

في بعض القطاعات (مثل التقنية أو المالية)، يُقدّم أصحاب العمل حصصا من الأرباح أو أسهما مجانية كحافز للموظفين.

• اقرأ أيضاً: 15 شيئا رخيص الثمن في كندا .. إليكم القائمة الكاملة
• 10 إعفاءات ضريبية مهملة ينبغي على كل متقاعد كندي المطالبة بها