البدء في تطبيق قواعد التأمين على العمل الجديدة في كندا اعتبارا من أبريل 2025
شهد برنامج التأمين على العمل (EI) في كندا تغييرات جديدة وهامة تهدف إلى تسهيل الدعم للعمال في عام 2025.
مع تطبيق تدابير مؤقتة اعتبارا من 1 أبريل 2025، أدخلت حكومة كندا إصلاحات لتسهيل الحصول على مزايا التأمين على العمل، مما يوفر راحة بالغة للكنديين الذين يواجهون فقدان وظائفهم أو تحولات اقتصادية.
من الإعفاء من فترات الانتظار إلى تعديل معدلات العمل، تؤثر هذه التحديثات على ملايين العمال في جميع أنحاء البلاد.
وفيما يلي كل ما تحتاج لمعرفته حول قواعد التأمين على العمل الجديدة، وكيفية عملها، وما تعنيه لك.
أهم التحديثات على قواعد التأمين على العمل
-
وصول أسرع إلى استحقاقات تأمين العمل
من أهم التغييرات الإعفاء المؤقت من فترة انتظار تأمين العمل للمطالبات الجديدة.
وعادة، عند التقدم بطلب للحصول على استحقاقات تأمينات العمل، تكون هناك فترة أسبوع واحد لا يتم خلالها دفع أجرك – على غرار الخصم في برامج التأمين الأخرى.
ويمكن أن تُسبب فترة الانتظار هذه ضغوطا مالية على العمال الذين يعتمدون على الدخل الفوري بعد فقدان الوظيفة.
ما الذي يتغير؟
تُلغى فترة الانتظار لجميع مطالبات تأمين العمل الجديدة التي تبدأ بين 30 مارس 2025 و11 أكتوبر 2025.
من يستفيد؟
ينطبق هذا التغيير على جميع مطالبي تأمين العمل، بما في ذلك:
- مطالبو تأمين العمل المنتظمون (مثل العمال الذين فقدوا وظائفهم دون ذنب لهم).
- مطالبو الاستحقاقات الخاصة (مثل المتقدمين للحصول على مزايا الأمومة، أو مزايا الوالدين، أو مزايا المرض).
- مطالبو استحقاقات الصيد (الصيادون العاملون لحسابهم الخاص).
هل هناك استثناء؟
في حالات نادرة، قد تختار قضاء فترة الانتظار إذا كنت تتلقى مزايا عمل تكميلية (SUB) من صاحب العمل.
وتُكمل خطة SUB مدفوعات تأمين العمل، وقد يؤدي قضاء فترة الانتظار إلى زيادة استحقاقاتك الإجمالية إلى أقصى حد.
-
احتفظ بجزء أكبر من استحقاقاتك
من التغييرات الجذرية الأخرى تعليق مخصصات أرباح نهاية الخدمة لمطالبات تأمينات العمل (EI) بدءا من 30 مارس 2025 و11 أكتوبر 2025.
ويضمن هذا الإجراء ألا يؤثر المبلغ الذي تتلقاه عند ترك الوظيفة على استحقاقات تأمينات العمل (EI) الخاصة بك.
ما هي أرباح نهاية الخدمة؟
أرباح نهاية الخدمة هي مدفوعات قد تتلقاها عند ترك الوظيفة، سواء بشكل مؤقت أو دائم، ويمكن أن تشمل هذه:
- أجر الإجازة
- مكافأة نهاية الخدمة
- مدفوعات المكافأة الختامية
- اعتمادات الإجازات المرضية
وبموجب قواعد تأمين العمل (EI) الاعتيادية، تُخصّص هذه الأرباح للأسابيع التي تلي تركك لعمل، مما يقلل من مبلغ استحقاقات تأمين العمل التي تتلقاها خلال تلك الفترة، وقد يؤدي هذا إلى تأخير أو خفض مدفوعاتك، مما يخلق حالة من عدم اليقين المالي.
ما الذي سيتغير؟
بالنسبة للمطالبات التي تبدأ بين 30 مارس 2025 و11 أكتوبر 2025، لن تُخصم أرباح الانفصال من استحقاقات تأمين العمل.
وهذا يعني أنك ستتلقى مدفوعات تأمين العمل كاملة إلى جانب أي أرباح انفصال، مما يمنحك مرونة مالية أكبر خلال فترة انتقالك.
-
تسهيل الحصول على استحقاق تأمين العمل في منطقتك
يتضمن التغيير الرئيسي الثالث تعديل معدلات العمل في بعض المناطق لتسهيل الحصول على مزايا تأمين العمل.
وينطبق هذا الإجراء المؤقت على المطالبات التي تبدأ بين 6 أبريل 2025 و12 يوليو 2025، وهو مصمم لدعم العاملين في المناطق ذات معدلات العمل المنخفضة.
أهلية تأمين العمل
للتأهل للحصول على استحقاقات تأمين العمل المنتظمة، يجب أن يكون لديك عدد معين من ساعات العمل الخاضعة للتأمين خلال آخر 52 أسبوعا (أو منذ آخر مطالبة لك بتأمين العمل).
وتعتمد المتطلبات الدقيقة على معدل العمل في منطقتك الاقتصادية المشمولة بتأمين العمل، والذي يُحدده رمزك البريدي.
والمناطق ذات معدلات العمل الأعلى لديها عتبات تأهيل أقل، بينما تتطلب المناطق ذات معدلات العمل المنخفضة ساعات عمل أو دخلا أعلى.
وقد يؤثر هذا النظام سلبا على العاملين في المناطق المستقرة اقتصاديا، حتى لو واجهوا فقدان وظائفهم.
ما الذي يتغير؟
لضمان تكافؤ الفرص، تُجري الحكومة تعديلا مؤقتا لمعدلات العمل في المناطق التي تقل فيها المعدلات عن 13.1%.
وإليك كيفية العمل:
- 6.1% أو أقل: يُحدد المعدل عند 7.1%.
- 6.2% إلى 12%: يُرفع المعدل بنسبة 1%.
- 12.1% إلى 13%: يُحدد المعدل عند 13.1%.
- 13.1% أو أعلى: لا تغيير.
ويمكنك معرفة معدل العمل في منطقتك باستخدام أداة المنطقة الاقتصادية لتأمينات العمل (EI) حسب الرمز البريدي.
متطلبات التأهيل الجديدة
تخفض هذه المعدلات المعدلة شروط التأهل للحصول على إعانات تأمينات العمل.
وفيما يلي تفصيل للحد الأدنى من المتطلبات بموجب الإجراء المؤقت:
| معدل البطالة المعدل | المزايا المنتظمة (الساعات المطلوبة) | مزايا الصيد (الأرباح المطلوبة) |
| 7.1% | 630 ساعة | $3,800 |
| 7.2% to 13% | 455 to 630 ساعة | $2,700 to $3,800 |
| 13.1% أو أكثر | 420 ساعة | $2,500 |
أهمية هذا الأمر
يُعد هذا التعديل بمثابة طوق نجاة للعمال في المناطق التي تشهد معدلات بطالة منخفضة تاريخيا، مثل أجزاء من ألبرتا أو أونتاريو، حيث قد يكون التأهل للحصول على تأمين العمل أكثر صعوبة.
ولكن من خلال رفع معدل العمل بشكل مصطنع، تُقلل الحكومة ساعات العمل أو الدخل المطلوب، مما يجعل تأمين العمل في متناول آلاف الكنديين.
