8 خطوات لمساعدة كندا على اعتماد نظام العمل لمدة 4 أيام في الأسبوع
اخبار كندا – مع قيام بعض الشركات والبلديات باختبار تجربة نظام العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع في كندا بشكل دائم، كشف أحد الخبراء عن ثماني خطوات يمكن أن تساعد على العمل بهذا النظام.
وقالت أندريا بارتليت، مديرة الموارد البشرية في “Humi” وهي شركة برمجيات للموارد البشرية تدعم الشركات الكندية، إنها لاحظت مؤخرا إجراء شائعا تتخذه الشركات ويتمثل في تطبيق أسبوع عمل اختياري معدل حيث يمكن للموظفين الاشتراك في تجربة العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع ورؤية تأثيرها بأنفسهم. وأضافت: “لم أسمع بعد عن نتائج سيئة خلال مراحل التجربة، وقد يعني هذا أن البلاد ليست بعيدة عن العمل بهذا النظام”.
وفيما يلي ثماني خطوات يجب أن تحدث حتى تتمكن الشركات الكندية وأصحاب العمل الآخرون من المضي قدما نحو اعتماد نظام العمل التي تبلغ مدته أربعة أيام في الأسبوع..
دعم القيادة
قالت أندريا إن الخطوة الأولى للمضي قدما في أسبوع عمل مدته أربعة أيام هي التأكد من توافق فريق القيادة مع هذا النظام لشركتهم. فلا يتعلق الأمر فقط بكون الموظفين مستعدين لذلك، بل يجب أن يكون الجميع على استعداد.
مجموعة الاختبار
يعد إجراء اختبارات لهذا النظام أساسيا، حيث يجب أن تحدث هذه الاختبارات لفترة معينة من الوقت، مع رصد توقعات وتقارير لهذه الاختبارات من أجل فهم أفضل لما يمكن أن يبدو عليه أسبوع العمل لمدة أربعة أيام.
مشاركة الموظف
بعد ذلك، قالت أندريا إن الموظفين بحاجة إلى منحهم خيار المشاركة في مجموعة الاختبارات حتى يكون هناك شفافية ومساءلة.
ففي أيسلندا، يرحب الموظفون بالعمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع، حيث لاحظ الموظفون تحسينات في التوازن بين العمل والحياة والرفاهية.
الإبلاغ
يُعد السماح للموظفين بالإبلاغ عن تجاربهم أثناء اختبار أسبوع العمل لمدة أربعة أيام أمرا مهما بحيث يمكن تقييم عوامل مثل تحسين المشاركة والصحة العقلية.
وفي أونتاريو، تختبر بلدة Zorra أسبوع عمل بديل حيث يمكن لموظفي البلدة أخذ إجازة يوم الاثنين أو الجمعة من كل أسبوع. وقال دون ماكليود، كبير المسؤولين الإداريين في البلدة، لجلوبال نيوز في يوليو إنه خلال الأشهر الثمانية من التجربة لم تكن هناك شكاوى من الموظفين أو أفراد المجتمع.
التخطيط للطوارئ
هناك حاجة أيضا إلى وضع خطة طوارئ للشركات التي تحاول ذلك.
واعتمادا على نتائج التجارب، قد يلزم إجراء تغييرات في التوظيف.
البحث
البحث أمر أساسي لنجاح تطبيق أسبوع عمل مدته أربعة أيام، وستساعد الشراكة البحثية في ضمان جمع البيانات الصحيحة لتقييم أداء التجربة.
قائمة تدقيق
وفقا لأندريا، فإن إنشاء قائمة مرجعية لما سيبدو عليه أسبوع العمل لمدة أربعة أيام هو خطوة أساسية لأن هناك أسئلة تحتاج إلى إجابة قبل بدء جدول عمل بديل.
ويمكن أن يشمل ذلك أشياء مثل كيفية تغيير سياسات الشركة، وماذا يعني ذلك بالنسبة لعقود العمل، وما إذا كان يتعين على الشركة بأكملها العمل في نفس الأيام أم لا.
صناعة القرار
الخطوة الأخيرة هي اتخاذ القرار الذي وصفنه أندريا بأنه أهم خطوة.
فإذا كانت الشركة ستنفذ أسبوع عمل مدته أربعة أيام، فيجب تحديد ما إذا كانت ستعتمد هذا النظام بشكل دائم أم لا.
وقالت أندريا: “سواء اختارت الشركة المضي قدما في هذا النظام أم لا، يمكن أن تواجه تأثيرات عند الاستمرار بهذا النظام إذا لم يتم التخطيط لهذه الخطوة النهائية بشكل صحيح”.
تجدر الإشارة إلى أنه بعد نجاح التجارب في أيسلندا، يعمل 86% من القوى العاملة في البلاد الآن إما لساعات أقصر أو يمكنهم تقليل ساعات عملهم إذا أرادوا ذلك.
اقرأ أيضا:
