أرباب العمل في هذه المقاطعات يتوقعون أكبر زيادة في متوسط الرواتب العام المقبل

توصل مسح جديد إلى أن أرباب العمل الكنديين يتوقعون حدوث أعلى زيادة في الرواتب منذ عقدين من الزمن، وذلك في الوقت الذي يحاولون فيه موازنة الضغوط التضخمية وأسعار الفائدة المرتفعة ومخاطر الركود وتدهور سوق العمل.

فوفقا لتقرير شركة الاستشارات Eckler Ltd، فإنه من المتوقع أن يبلغ متوسط ​​زيادة الراتب الأساسي الوطني للعام المقبل 4.2 في المئة.

ومن المتوقع أن يكون أعلى متوسط ​للزيادات في الراتب في مقاطعات برييتش كولومبيا وأونتاريو وكيبيك، في حين ستكون أدنى الزيادات في كل من Yukon وNunavut وPrince Edward Island.

كما من المتوقع أن تكون أكبر زيادة في متوسط ​​الرواتب في قطاع التكنولوجيا بنسبة 5.4 في المئة.

أما بالنسبة لأقل القطاعات زيادة في الرواتب فمن المتوقع أن تكون من نصيب قطاعات التعليم والرعاية الصحية والزراعة والضيافة.

وتظهر نتائج الاستطلاع أيضا أن الشركات الكندية تخطط لاستخدام المكافآت كجزء أساسي من استراتيجيتها لإدارة المواهب –وهي استراتيجية يستخدمها أرباب العمل للحفاظ على تنافسية عملهم حيث يُعد التوظيف والتدريب والاحتفاظ بالموظفين ذوي الكفاءة العالية جزءا حيويا من النجاح.

في حين، لا تزال 44 في المئة من الشركات مترددة بشأن ميزانيات الرواتب لعام 2023.

في غضون ذلك، وجد بحث جديد من شركة Robert Half لحلول المواهب والاستشارات التجارية أن الراتب لا يزال يحتل المرتبة الأولى في أذهان العمال الكنديين، حيث قال 57 في المئة من المهنيين إنهم يشعرون بأن أجورهم منخفضة.

وجد البحث أن 34 في المئة من العمال يخططون للمطالبة بعلاوة بحلول نهاية العام، وذلك في حال لم يحصلوا على زيادة أو كانت الزيادة أقل من المتوقع، في حين أن 37 في المئة قد يفكرون في تغيير الوظائف مقابل 10 في المئة زيادة في الأجور.

ومن المرجح أن يطلب 47 في المئة من المهنيين راتبا أوليا أعلى اليوم مقارنة بما كان عليه الحال قبل 12 شهرا.