تصريح عمل مؤقت في كندا طريقة التقديم والحصول عليه

يأتي كل عام ما يقرب من300000 عاملاً أجنبياً للعمل في كندا  و لكي يقوموا بذلك عليهم الحصول على تصاريح للعمل المؤقت.
و على الرغم من وجود بعض الاستثناءات ، إلا أنه عموماً يحتاج العمال الأجانب إلى تصريح عمل للعمل في كندا بشكل أساسي.

آلية الحصول على تصريح عمل مؤقت كندي :

هذه العملية هي متعددة الخطوات و قد تستغرق عدة أسابيع لكن هناك عدد من الطرق المختلفة لتأمين تصريح العمل المؤقت بناءً على جنسية الفرد ونوع عمله في كندا ، كما قد تكون هناك إمكانيات للإسراع بعملية الحصول على تصريح العمل المؤقت الكندي.
و  من أجل الحصول على تصريح عمل مؤقت ، سيحتاج أصحاب العمل الكنديون إلى تزويد العمال الأجانب إما بموافقة من هيئة التوظيف والتنمية الاجتماعية في كندا (ESDC) أو بتزويدهم برقم لعرض التوظيف الصادر عن دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة في كندا IRCC

و سنبدأ بشرح كل الخطوات بشكل تفصيلي :

الخطوة 1: يقوم صاحب العمل بتقديم طلب للحصول على تقييم حالة سوق العمل.
الخطوة 2: صاحب العمل يحدد مدة عرض العمل المؤقت.
الخطوة 3: يقوم العامل الأجنبي بالتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل.
الخطوة 4: إصدار تصريح العمل.

الخطوة 1:

صاحب العمل يتقدم بطلب للحصول على تقييم سوق العمل لتحديد حاجته من العمال ، كما يجب على أرباب العمل الكنديين الذين يرغبون في توظيف عامل أجنبي مؤقت الحصول على تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) من ESDC ، والذي يتم إصداره إذا كانت ESDC مقتنعة بأنه لا يوجد مواطن كندي أو مقيم دائم متاح للقيام بهذه المهمة و الوضع يتطلب عامل

أما  إذا كان صاحب العمل الكندي في مقاطعة كيبيك ، فسوف يحتاج العامل الأجنبي إلى الحصول على شهادة قبول من كيبيك (CAQ) للعمل مؤقتًا في كيبيك و يجب تقديم طلب CAQ إلى MIDI في نفس الوقت الذي يتم فيه تقديم LMIA إلى ESDC.

كما أتاحت ESDC ووزارة شؤون الهجرة في مقاطعة كيبيك ، de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI)   لأصحاب العمل عملية تبسيط لملء الوظائف المختارة في كيبيك.

و في عدد محدود من الحالات ، قد يحصل العمال الأجانب على تصاريح عمل دون الحاجة إلى LMIA. و يشار عادة لهذا التصريح باسم تصاريح العمل المعفاة من LMIA وتشمل ما يلي:

1- الاتفاقيات الدولية ، مثل اتفاقية التجارة الحرة لأمريكا الشمالية (NAFTA) ، أو الاتفاقية الاقتصادية والتجارية الشاملة (CETA) ، أو الاتفاقية الشاملة والتقدمية للشراكة عبر المحيط الهادئ (CPTPP) .
2- وجود فوائد اقتصادية أو اجتماعية أو ثقافية كبيرة للكنديين .
3- نتيجة للاتفاقيات المتبادلة ، أبرمت كندا ومقاطعاتها / أقاليمها مع بلدان أخرى ، مثل برامج تبادل الشباب والمدرسين .
4- السماح للطلاب الدوليين الذين يدرسون في كندا بالوفاء بالمتطلبات الأكاديمية المعروفة.
5- السماح للأزواج / الشركاء في القانون العام بتصاريح العمل

6-   السماح بتصاريح العمل المؤقتة للأعمال الخيرية أو الدينية.
7-  السماح بتصريح العمل المؤقت للذين يقومون بتقديم طلب اللجوء ، أو يحتاجون إلى إعالة أنفسهم .
8- يسمح  بتصريح العمل المؤقت لبعض العمال المهاجرين في كندا ممن يتعرضون للإيذاء أو المعرضين لخطر سوء المعاملة.

الخطوة 2: صاحب العمل يقدم موافقة على إصدار تصريح العمل المؤقت للعامل الأجنبي المعين :
بمجرد منح LMIA ، يجب على صاحب العمل الكندي تقديم نسخة من خطاب موافقته الخاصة إلى جانب خطاب عرض عمل مفصل للعامل الأجنبي ، الذي سيحتاج إلى تلك المستندات للتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل.

الخطوة 3:  تقديم العامل الأجنبي لتصريح العمل:
مع خطاب اعتماد LMIA ، وخطاب عرض الوظيفة CAQ ، يمكن للعامل الأجنبي تقديم طلب للحصول على تصريح عمل مؤقت كندي إلى IRCC و ذلك اعتمادًا على بلد جنسيته ، و قد يحتاج العامل الأجنبي إلى الحصول على جواز سفر (TRV) للسفر إلى كندا ، وبالتالي تقديم طلب تصريح العمل المؤقت في مكتب تأشيرات كندي في الخارج.

الخطوة 4: إصدار تصريح العمل:
سيتم إصدار تصريح العمل المؤقت الكندي ، عند نقطة الدخول ، من قبل موظف خدمات الحدود الكندية (CBSA) في وقت وصول العامل الأجنبي إلى كندا.
كما يجوز إصدار تصريح عمل مؤقت لفترة زمنية تتراوح من بضعة أيام إلى بضع سنوات.

و يجدر الذكر أن معظم تصاريح العمل الكندية خاصة بصاحب العمل شخصياً، ويشار إليها باسم تصاريح العمل “المغلقة” ويتم منحها لوظائف محددة في كندا.

ماذا يعني هذا؟

لا يجوز للعامل الأجنبي العمل إلا لصاحب العمل المحدد في تصريح عمله و على هذا النحو ، فإذا وجد العامل الأجنبي وظيفة مختلفة ولم يكن لديه وضع إقامة دائمة ، فيجب عليه التقدم للحصول على تصريح عمل جديد واستلامه قبل تغيير صاحب العمل أو الوظيفة في كندا.

ماذا عن أصحاب العمل في كندا ؟

يمكن لخدمة تصاريح العمل في Campbell Cohen المساعدة في  تقديم عملية ترخيص العمل بالكامل لكل من أرباب العمل والعمال الأجانب في كندا.
كما يجب الانتباه إلى أن تصريح العمل المؤقت في كندا مخصص لأولئك العمال الأجانب الذين يخططون للعمل في كندا لفترة زمنية محدودة.

أما بالنسبة للعمل والعيش في كندا على أساس دائم ، يجب على العمال الأجانب القيام بعملية الإقامة الدائمة الكندية،  ومع ذلك ، قد يكون تصريح العمل المؤقت نقطة انطلاقك إلى الإقامة الدائمة الكندية.

حقائق مختلفة عن العمل في كندا :
– من وجهة نظر الهجرة يتم تقديم مفهوم “العمل”  على أنه نشاط يتم دفع الأجور فيه أو الحصول على عمولة ، أو يتنافس مباشرة مع أنشطة المواطنين الكنديين أو المقيمين الدائمين في سوق العمل الكندي ، بغض النظر عن مدة النشاط المقصود.
– و تطلب سلطات الهجرة الكندية إصدار تصريح عمل لعدد محدود من الأنشطة المتعلقة بالعمل في كندا.
و بشكل عام ، لن تمنح سلطات الهجرة الكندية تصريح عمل إلا إذا كان مدعوماً برسالة اعتماد LMIA الصادرة عن ESDC ، كما تشير إلى أن العمالة المقترحة لن تؤثر سلبًا على العمال الكنديين.
– و في معظم الحالات ، يلزم تقديم عرض عمل من صاحب عمل كندي للتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل كندي.
ملاحظة:

1- في حالات محدودة ، تسمح قوانين الهجرة الكندية بتقديم تصاريح عمل مفتوحة ، و لا تخص صاحب العمل.

2- تصريح العمل دائمًا ما يكون مؤقتًا ، لكن يمكن تمديده من الحكومة في كندا.