كيف تحصل على تعويض مالي إذا كنت قد تركت عملك مؤقتاً بسبب فيروس كورونا في كندا؟
اخبار كندا – إذا كنت قد تركت عملك بسبب فيروس كورونا والقيود المرتبطة به، قد يحق لك الحصول على تعويض مالي، وعلى الرغم من ذلك تحاول شركات التأمين عدم منح التعويض، لأنّ أعداد الأشخاص الذين تركوا العمل بسبب كورونا يزداد.
قد يكون حصولك على تعويض مالي عند أخذك إجازة من عملك سواء أكانت متعلقة بفيروس كورونا أم لا أمراً معقداً، ويعتمد على مجموعة من المعايير، مثل حقوقك كموظف، وما تغطيه بوليصة التأمين للغيابات قصيرة الأجل.
قالت الشريكة في مكتب محاماة Lecker and Associates المتخصص في قانون العمل و مسائل الإعاقة المتعلقة بالعمل ماريا ازمتياز أنّ المبلغ الذي يتقاضاه الموظف والمدة التي يمكنه الحصول عليها كإجازة تعتمد بشكل أساسي على صاحب العمل، ولكن بالمجمل تتراوح بين 55% إلى 100% من راتبه.
دفعت شركات التأمين في عام 2020 حوالي 150 مليون دولاراً للأشخاص الذين طلبوا إجازات قصيرة الأمد وغالبيتها بسبب مرضى كورونا، وبعضها كان للإجازات التي أخذها الموظف نتيجة تعرضه للضغط في مكان العمل ولأسباب أخرى.
وأكّد محامي في Lecker and Associates إيان هيرلي إنّه من المهم أن يحصل الموظف على دعم طبي في حال أخذ إجازة قصيرة الأمد، وقال: “من المهم أن يرى الموظف محامياً لمساعدته في ضمان الحصول على تعويض مالي من مكان عمله في حال أخذ إجازة قصيرة الأمد، ومن المهم أن يعرف الموظف أنّ صاحب العمل هو من يدفع هذا التعويض وليس شركة التأمين”.
قد يؤدي عدم فهم تفاصيل التعويض المالي للموظفين إلى خلق الكثير من المشاكل القانونية، خاصة عند رفض طلب الموظف، واستنفاد جميع طلبات الاستئناف كي يحصل على التعويض.
من المخاوف الشائعة لدى الموظفين الراغبين بالتقدم للحصول على إعانة قصيرة الأمد، هو أنّ شركة التأمين ستشارك السجلات الطبية السرية للموظف مع صاحب العمل، ولكنّ المحامين يؤكدون أنّ هذا الأمر غير حصيح.
ولكن قد يطلب صاحب العمل الإثباتات والمعلومات الطبية عند أخذ إجازة تتعلق بفيروس كورونا، وقال المحامون: “إذا قدّم الموظف إلى صاحب العمل ورقة تقول أنّه معفى من لقاح كورونا، قد يكون هذا غير كافياً بالنسبة لصاحب العمل، فهو بحاجة إلى معرفة السبب الطبي للتأكد من ذلك”.
