“مزعج ومخيب للآمال”: المهاجرون الجدد يواجهون العنصرية والتمييز في أماكن العمل في كندا
قد تفتخر كندا بتنوعها، حيث أن 96% من النمو السكاني فيها يرجع إلى المهاجرين الجدد في عام 2023، ومع ذلك، يكشف استطلاع جديد أن العنصرية والتمييز منتشران في أماكن العمل في كندا.
قامت مؤسسة ComIT.org الخيرية باستطلاع آراء 500 مهاجر جديد وصلوا خلال السنوات الثلاث إلى الخمس الماضية حول تجربتهم في العمل في كندا، وكانت النتائج مذهلة.
وقال Pablo Listingart، المؤسس والمدير التنفيذي لموقع ComIT.org: “على الرغم من أننا نعرف من خلال الروايات المتناقلة أن المهاجرين الجدد يعانون من التحيز والتمييز في مكان العمل الكندي، إلا أنه من المزعج والمخيب للآمال أن نرى ذلك يحدث بشكل علني ومتكرر”.
الحواجز في مكان العمل
أفاد العمال الذين شاركوا في الاستطلاع أنهم عانوا من حوادث عنصرية ونقص الدعم من الموارد البشرية والإدارة، وقال ما يصل إلى 61.8% من المهاجرين إنه تم تجاوزهم في الترقيات لصالح “مرشح قوقازي أقل تأهيلا”.
وأوضح إجمالي 63.2% من المشاركين أنهم خسروا فرصة عمل أو ترقية لصالح “مرشح أقل تأهيلا” وهو كندي من الجيل الثاني أو الثالث.
لذلك ربما ليس من المستغرب أن 51.4% من المشاركين قالوا إنهم يتبعون مديرا قوقازيا أقل تأهيلا، في حين قال 50.8% إنهم يتبعون مديرا كنديا أقل تأهيلا من الجيل الثاني أو الثالث.
وبشكل عام، يتفق 63% من العاملين على أنهم يكافحون من أجل التقدم في حياتهم المهنية بسبب العوائق المنهجية.
التعامل مع التمييز
يتعامل العمال المهاجرون مع ما هو أكثر من مجرد خسارة الترقية.
يقول ما مجموعه 60.8% من المهاجرين إنهم تعرضوا لاعتداءات صغيرة أو أشكال خفية من التمييز في مكان العمل، كما شهد 70.4% من المهاجرين أو تعرضوا لملاحظات عنصرية من زملاء العمل أو الرؤساء.
ونتيجة لذلك، أفاد 50.8% أنهم “نظروا إلى الاتجاه الآخر” عندما تعرض زميل مهاجر للعنصرية في العمل، وبالنظر إلى أن 31.4% أفادوا بأنهم لم يتلقوا الدعم الكافي من الموارد البشرية أو الإدارة، قال أكثر من ثلث المشاركين إنهم “غير مرتاحين” بشأن التصريح عن حالات التحيز أو التمييز في العمل.
ومن أجل التكيف، قال 57.8% إنهم اضطروا إلى التقليل من أهمية انتمائهم العرقي، وأفاد 74% أنهم يشعرون “بالضغوط من أجل التوافق مع المعايير الثقافية في مكان العمل التي لا تتوافق مع قيمهم أو معتقداتهم”، وأوضح ما يقرب من 70% أنهم تعرضوا لسوء فهم لتقاليدهم أو ممارساتهم الثقافية أو للسخرية منها في العمل.
وقال Listingart: “من الواضح أن هناك أزمة ثقافية جديدة في أماكن العمل الكندية، وعلينا جميعا أن نعمل معا للتأكد من عدم انتشار العنصرية والتحيز بشكل أكبر، ومن الضروري أن تقوم الإدارة والموارد البشرية بإنشاء حوار موثوق حيث يمكن للكنديين الجدد التحدث بحرية وصدق عندما يتعرضون لأي أعمال عنصرية، ومن الواضح أن أماكن العمل الكندية لا تحقق ذلك”.
