“لا حاجة للقاح كورونا”.. أحدث الطرق لجذب الموظفين للعمل في الشركات الأمريكية
“لا حاجة للقاح كي تحصل على وظيفة”، تظهر هذه العبارة مفاجئة لشريحة كبيرة من السكان في أمريكا، حيث تسعى الشركات إلى قلب مرسوم اللقاح الذي اقترحته الحكومة الفيدرالية رأساً على عقب وجذب الموظفين، لا سيما أولئك الذين رٌفضوا سابقاً من قبل أصحاب العمل لعدم تلقيهم لقاح كورونا.
وبموجب سلسلة اللوائح الفيدرالية ، سيُطلب من الشركات الخاصة التي تضم أكثر من 100 موظف وبعض العاملين في مجال الرعاية الصحية والمقاولين الفيدراليين التطعيم الكامل وإذا كانت هناك حالة صحية معينة يمكنهم الخضوع لاختبارات فيروس كورونا المنتظمة.
وعلى الرغم من ذلك، عدلت بعض الشركات القوانين، حيث قامت شركة Primal Life Organics بتعديل إعلانات التوظيف لديها، لتقول “لا لقاح مطلوب كي تحصل على الوظيفة”، وبعد هذا الإعلان ازداد عدد طلبات التوظيف المقدمة إلى هذه الشبكة من 1 إلى 40 طلب.
وقال الرئيس التنفيذي تراين فيلبر ، الذي أسس شركة Akron لمنتجات العناية بالبشرة التي تتخذ من أوهايو مقراً لها: “بعد إضافة عبارة لا حاجة للقاح كي تتوظف لدينا، تمكنا من جلب ستة موظفين جدد”.
وتابع: “لا أريد أن أفرض على الموظف ما يجب عليه فعله، أعتقد أن الحق في اختيار التطعيم أم لا يجب احترامه، فحرية الخيار هي حاجة أساسية لكل شخص”.
ويحذر بعض الاقتصاديين والخبراء القانونيين من أنه بسبب هذا الإعلان ستدفع الشركات ثمناً باهظاً لانتهاكها الإجراءات الصحية المفروضة.
حيث قالت آن إليزابيث كونكيل، الخبيرة الاقتصادية في إنديد Hiring Lab: “الشركات التي وضعت هذا الإعلان تخاطر بكل ما تملكه لتوظيف العمال، ولكن هذا رهان قصير المدى وله عواقب كبيرة جداً”.
وقال فيليب دولوك، مالك شركة Spanish Oak Assisted Living في Pflugerville ، تكساس ، إنه لاحظ زيادة حادة في الطلبات بعد أن أدرج عبارة “لا لقاح مطلوب للحصول على الوظائف” في عنوان وظيفة شاغرة لديه.
وقال إن السنوات الماضية كانت قاسية جداً، وكان من الصعب تعيين موظفين، ولربما سيكون هذا التغيير الجديد سبباً في توظيف أكبر عدد ممكن من المؤهلين.
