نصف الكنديين يخططون لتغيير وظائفهم في 2023.. وهذا ما يبحثون عنه
وفقا لمسح أجرته شركة Robert Half للتوظيف، فإن نصف العمال الكنديين يخططون للبحث عن وظيفة جديدة في الأشهر الستة المقبلة، وهذا ارتفاع من 31 في المئة قبل ستة أشهر فقط.
وتجدر الإشارة إلى أن أكبر مجموعة تفكر في وظيفة جديدة هي التي تبلغ من العمر أقل من 41 عاما، حيث يخطط 56 في المئة منهم في تغيير وظائفهم.
وبعد ذلك يأتي المتخصصون في مجال التكنولوجيا بنسبة 57 في المئة، أما الأشخاص الذين عملوا مع شركتهم لمدة سنتين إلى أربع سنوات فنسبتهم 61 في المئة، ونسبة الآباء العاملين هي 55 في المئة.
ونظر الاستطلاع أيضا فيما يُلهم هؤلاء الكنديين لتحسين سيرهم الذاتية، وذلك بهدف فهم هذه الزيادة في الأشخاص الذين يبحثون عن وظائف جديدة، وجاءت النتيجة كما يلي:
- 62 في المئة ممن يبحثون عن عمل جديد قالوا إن أحد الدوافع هو الحصول على راتب أعلى من راتبهم الحالي.
- حوالي 39 في المئة ممن شملهم الاستطلاع كان الذي يُحفّزهم هو الفوائد والامتيازات الأفضل.
- 30 في المئة كانوا يأملون في الحصول على منصب وظيفي أفضل.
- 27 في المئة أرادوا مزيدا من المرونة عند اختيار وقت ومكان العمل.
وألقى الاستطلاع أيضا نظرة على بعض أهم الأسباب التي تؤدي إلى فقدان المرشحين الاهتمام بوظيفة ما.
فبالنسبة لأولئك الذين شملهم الاستطلاع، فإن:
- 55 في المئة سينفرون من الوظيفة، إذا كان الإعلان عن الوظيفة غير واضح أو كان لديهم مسؤوليات وظيفية ضخمة.
- 46 في المئة بسبب ضعف التواصل مع المدير.
- 35 في المئة سيتوقفون عن العمل إذا كانوا غير متوافقين مع ثقافة الشركة أو قيمها.
