إذا كنت تبحث عن وظائف تتيح لك تحقيق التوازن بين العائلة والعمل، فلديك الكثير من الخيارات في قائمة هذا العام لأفضل أصحاب العمل المناسبين للعائلة في كندا.
تم الإعلان عن القائمة السنوية يوم الخميس من قبل شركة Mediacorp Canada Inc.، الجهة المنظمة للمشروع السنوي لأفضل 100 صاحب عمل في كندا.
وتقول Kristina Leung، مديرة التحرير في Mediacorp: “يدرك أصحاب العمل الفائزون أن رفاهية الموظف ترتبط ارتباطا جوهريا برفاهية أسرته، لذا فقد أعطوا الأولوية للسياسات والمزايا التي تعزز هذه الروابط”.
وتشير إلى أن الوظائف توفر مزايا وبرامج ذات تغطية أوسع، وتعترف بمسارات بديلة للأبوة (سواء من خلال التلقيح الصناعي، أو تأجير الأرحام، أو التبني)، وزيادة الإجازات مدفوعة الأجر والإجازات الرحيمة (على وجه التحديد لرعاية أفراد الأسرة المرضى)، وخيارات أكثر مرونة لرعاية الأطفال، مع إعانات وخصومات في كثير من الأحيان.
وبالإضافة إلى ذلك، شهد التقرير زيادة أصحاب العمل في تغطية خدمات الصحة العقلية لتشمل المُعالين وأفراد الأسرة الآخرين المحتاجين.
فإذا كنت أحد الوالدين الجدد وتبحث عن وظائف من شأنها أن تخفف من ضغوط الأسرة المتنامية، فقد يكون أحد أصحاب العمل هؤلاء مثاليا بالنسبة لك.
وظائف شركة Adobe Systems في كندا
تم تصنيف شركة البرمجيات كواحدة من أكثر أرباب العمل المناسبين للعائلة في كندا بسبب مزاياها مثل تغطيتها لأدوية الخصوبة (20 ألف دولار) وإعانات التبني (25 ألف دولار).
وتروج الشركة أيضا لسياسات الإجازة السخية بما في ذلك أربعة أسابيع من الإجازة وأيام إجازة مدفوعة الأجر خلال أشهر الشتاء والصيف.
وتقوم الشركة بالتوظيف للعديد من الوظائف في كندا هنا.
وظائف Danone في كندا
تدعم شركة الأغذية الموظفين الذين يرغبون في تكوين أسرة من خلال إجازة أمومة وأبوة إضافية لجميع الموظفين الذين سيصبحون آباء قريبا، بنسبة 100% من الراتب لمدة تصل إلى 26 أسبوعا، كما أنها تشجع الموظفين على التخطيط للحياة بعد العمل من خلال خدمات المساعدة في التخطيط للتقاعد، جنبا إلى جنب مع خطة معاشات تقاعدية محددة أو مطابقة خطط مساهمة RSP، اعتمادا على مجموعة الموظفين الخاصة بهم.
وتقوم الشركة بالتوظيف لعشرات الوظائف هنا.
شركة تويوتا لصناعة السيارات في كندا (TMMC)
تعد شركة التصنيع واحدة من أكثر أصحاب العمل ملاءمة للعائلة، حيث تقدم مزايا مثل إجازة الأمومة وإجازة الأبوة الإضافية للأمهات الجدد (إلى 65% من الراتب لمدة 50 أسبوعا) وزيادة إجازة الأبوة للآباء الجدد والآباء بالتبني (إلى 65% من الراتب لمدة 35 أسبوع).
