الحد الادنى للاجور في كندا
الحد الادنى للاجور في كندا ،، يتم تعريف الحد الادنى للاجور على أنه “الحد الأدنى للمبلغ
الذي يتعين على صاحب العمل دفعه مقابل العمل المنجز خلال فترة معينة ، والتي لا يمكن
تخفيضها باتفاق جماعي أو عقد فردي”.
يمكن تحديد الحد الادنى للاجور بموجب القانون ، أو بقرار من السلطة المختصة ، أو مجلس
الأجور ، أو عن طريق المحاكم أو المحاكم الصناعية أو العمالية.
الغرض من الحد الادنى للاجور هو حماية العمال من الأجور المنخفضة غير المرضية والعادلة
فهي تساعد على ضمان نصيب عادل ومنصف من ثمار العمل للجميع ، يمكن أن يكون الحد
الأدنى للأجور أيضًا أحد عناصر سياسة التغلب على الفقر والحد من عدم المساواة ، بما في
ذلك المساواة بين الرجل والمرأة ، من خلال تعزيز الحق في المساواة في الأجر عن العمل
المتساوي القيمة.
الحد الادنى للاجور في كندا :
بموجب الدستور الكندي فإن مسؤولية سنّ وإنفاذ قوانين العمل بما في ذلك الحد الادنى
للاجور في كندا تقع على عاتق المقاطعات العشر بالإضافة إلى الأقاليم الثلاثة التي مُنحت
هذه السلطة بموجب التشريعات الفيدرالية ، ونظام العمل في كندا ليس بالشهر او اليوم
و انما بالساعة .
حددت الحكومة الفيدرالية في السنوات الماضية معدلات الحد الأدنى للأجور للعاملين في
الوظائف الحكومية (السكك الحديدية على سبيل المثال) ومع ذلك ، في عام 1996 ، أعيد
تعريف الحد الادنى للاجور الفيدرالية ليكون الحد الأدنى العام للأجور للبالغين في المقاطعة
أو الإقليم الذي يتم فيه العمل.
وهذا يعني على سبيل المثال ، أن شركة السكك الحديدية لا تستطيع قانونيًا الدفع لعامل
في كولومبيا البريطانية أقل من 13.85 دولار كندي في الساعة بغض النظر عن خبرة العامل.
الحد الادنى للاجور في كندا : جميع المقاطعات /ساعة
إذا افترضنا أن أسبوع العمل 40 ساعة و هنالك 52 أسبوعًا مدفوع الأجر سنويًا ، فإن إجمالي
الدخل السنوي للفرد الذي يحصل على الحد الأدنى للأجور في كندا يتراوح بين 23,004.80
دولار كندي (في ساسكاتشوان) و 31200 دولار كندي (في ألبرتا).
يوجد في ساسكاتشوان أقل حد ادنى للاجور في كندا ، حيث يبلغ 11.06 دولار في الساعة
بينما يوجد أعلى حد أدنى للأجور في كندا في ألبرتا حيث الحد الأدنى للأجور فيها 15.00
دولار في الساعة كما هو موضح ادناه .
الجدول التالي يبين تفصيل الحد الادنى للاجور في كندا :
